オフィス風景

働く環境

制度

• • 〈 産休・育休制度 〉
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  • 女性取得率・職場復帰率100％／男性育休取得率40％（2023年度）
• • 〈 ライフサポート休職制度 〉
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  • やむを得ない家庭の事情による
    休職可能
• • 〈 チャレンジ休職支援制度 〉
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  • 自己の能力開発を目的とした
    休職を支援します
• • 〈 カムバック制度 〉
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  • 退職した社員を
    再び社員として迎え入れる制度

• • 〈 退職金制度・財形貯蓄制度 〉
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  • 社員の先々の安心のため、
    退職金制度・財形貯蓄制度を
    整えています
• • ＜有給休暇＞
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  • 入社時点より10～15日付与いたします。有給休暇年間取得率は75%以上を超え、仕事とプライベートを両立しています。
• • ＜時差出勤＞
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  • 勤務時間は「9:00～17:15」ですが、前後に勤務時間をずらすことが出来る制度があります
    （例：8:00～16:15、10:00～18:15　など）
• • 〈 表彰制度 〉
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  • 年1回社長賞

• • ＜副業＞
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  • 社員のダブルキャリア・トリプルキャリアを推進しています
    2017年度の制度開始以来、副業申請件数は100件を超えました
    社外での取り組みが仕事に良い影響を与えるとJMAMは考えています
• • ＜社内複業＞
  • 
  • 業務時間を使って、ご自身の仕事以外のプロジェクトに参画することができます
• • ＜キャリアに関する自己啓発＞
  • 
  • 講師職チャレンジや対人アセッサーベーシック講座など、キャリアを後押しする制度を整えています
• • ＜学びに関する補助＞
  • 
  • 社員自身の「学び」を後押し。学びに関する費用補助があります（金額上限あり）