環境変化に適応し、未来を切り拓く
キャリア自律支援プログラム
自身の価値観と組織にコミットし、主体的に未来を切り拓くキャリア自律人材は、企業の成長に不可欠です。
企業内教育の支援実績30年以上のJMAMがノウハウを集結した特別プログラムで、
貴社の「キャリア自律人材」の育成を支援します。
人的資本の最大化につながる「キャリア自律」
人的資本経営時代、企業は従来のような「組織内キャリア開発」を中心としたキャリア支援から
個人主導の「自律的キャリア形成」支援への方向転換を求められています。
こういったお悩みをお持ちではありませんか
今の仕事に手いっぱいで自身のキャリアや学びに関心のある社員が少ない
キャリア研修は実施しているが、具体的な行動に繋がっておらず効果に疑問がある
上司や同僚への相談なく急に辞めてしまう若手が増えたと感じる
人材活性化のキーは､
社員の「キャリア自律」を進めること
JMAMでは「キャリア自律の定義」を
キャリア形成プロセスを主体的に回すことができる状態と考えています。
キャリア自律は、パフォーマンス発揮やエンゲージメント向上につながり、
リテンションマネジメントにも効果的です。
4か月間のプログラムを通じて「キャリア形成プロセス」を
体験することで、
受講後も自律的にキャリア形成できるようになります。
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01
キャリア自律の考え方とキャリア潮流を理解する
社会環境の変化とともにキャリア自律の考え方、キャリア潮流を理解している
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02
深い自己理解と自分らしいキャリア観を醸成する
キャリアコンサルティング面談での内省による深い自己理解を通じ、キャリア観が明確になる
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03
変化対応するために未来を洞察し、キャリア形成課題を明らかにする
社会・産業変化について未来を洞察し、理想の人材像と現在のギャップを把握できている
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04
自分らしいキャリアビジョンを描き実現に向けた一歩を踏み出す
自分らしいキャリアビジョンを描き、実現に向けて行動（学習・経験・ネットワーク形成）している
「キャリア自律支援プログラム」の特長
豊富な学習手法をベストミックスした
4か月間のプログラム
ワークショップ、キャリアコンサルティング面談、チーム活動、自己学習を効果的に融合した4か月間のプログラムを通じて、「キャリアは自分自身でコントロールするものである」ということを認識し、具体的なキャリアプランの作成、実行の後押しまでを、JMAMが支援します。
企画・運用の手間をかけず、社員のキャリア自律を実現します。
キャリア自律に導く「開発型面談」
専用のトレーニングを受けたキャリアコンサルタントが「開発型面談」を実施します。 「開発型面談」とは、キャリアについての悩み相談だけでなく、キャリア開発課題の設定と達成を目指す面談です。
ご担当者の「運用工数」を削減！
ラーニングプラットフォームの提供
テキストやワークシートに加え、キャリア自律の自己学習用のコンテンツをラーニングプラットフォームより提供します。また、未来洞察のための情報集に利用できるポータルサイトをご提供。サイトの利用を通じて、確かな情報源に効率よくアクセスできます。
お客様の声
「キャリア自律支援プログラム」導入前後にアンケートを実施
人事担当者の声
プログラムの前後の意識アンケート結果から、参加者のキャリア意識の変化度が分かり、確かな手ごたえを感じた。プログラム内のチーム活動におけるメンバー相互のキャリアサポート関係づくりも、人事部としては想定外の効果として嬉しかった。
受講者の声
キャリア面談が非常に良い機会だと感じた。キャリアデザインシートを作成して出た疑問・不安の解消や、ありたい姿に向けた行動のブラッシュアップができたのが良かった。
受講者の声
ワークショップで他者のキャリア観を聞くことが刺激になった。
今後のキャリアに不安しかなかったが、自身の「will＝こうありたい」を軸に進めると、キャリアの可能性にどう広がりがあるのか理解できた。
「キャリア自律支援プログラム」の概要
4か月間のプログラムを通じて、自律的にキャリア形成プロセスを回し続ける方法を習得します。
| 本プログラムのゴール | 深い自己分析（WILL、CAN、MUST）と未来洞察を踏まえて、自分らしいキャリアビジョンを描き、キャリアプランを立ててアクションにつなげます。 プログラム受講後に、受講者一人ひとりが主体的にキャリア形成プロセスを回せるようになることをめざします。 |
|---|---|
| 主な対象層 | 基幹人材、若手ビジネスリーダー 及びその候補者 |
| 実施形態 | ・ワークショップ×2回 ・キャリアコンサルティング面談×2回 ・チーム活動（企業内活動） ・ラーニングプラットフォームによるWeb学習 |
料金プラン
120,000円
（税込132,000円）
1クラスの催行人員は最少12名〜最大24名
※上記料金には、ワークショップ×2回、キャリアコンサルティング面談×2回と、ラーニングプラットフォームを通した「キャリア意識アンケート」「電子テキスト」「自己啓発学習教材」の利用料が含まれています。
※1クラス単位でのご契約となります。1クラスの催行人員は最少12名〜最大24名です。受講人数分のご利用料金をいただきます。
※ラーニングプラットフォームは、受講開始より6か月利用可能です。
よくある質問
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Q1何名から実施できますか？
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1クラスの催行人数は、最少12名～24名です。25名以上の場合2クラス以上での開催となります。
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Q2対面開催か、オンライン開催かを選択できますか？
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原則、オンライン開催となります。ワークショップや面談は、Web会議ツール「Zoom」の利用を想定しています。対面開催については、ご相談ください。
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Q3ワークショップの講師と、キャリア面談の担当者は同じ方ですか？
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ワークショップの講師とキャリア面談は別の者が担当します。
ワークショップは、企業のキャリア研修の実績やビジネスパ―ソンとしての経験が豊富な講師が担当します。キャリア面談は、国家資格キャリアコンサルタントを保持し、JMAM独自基準をクリアしたキャリアコンサルタント陣から、受講者が自分に合ったキャリアコンサルタントを選択できます。
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Q4異業種交流研修として、複数社合同開催は可能ですか？
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原則、同一企業内での研修実施となります。
出向者やグループ企業内の従業員のご参加については、ご相談ください。
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Q54か月のプログラム期間中、受講者の変更は可能ですか？
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プログラム開始後（受講者名簿提出後）に受講者の変更はお受けできません。
なお、プログラム期間中に受講者の休職、退職等があった場合においても、受講者変更や返金等はいたしかねます。何卒ご了承ください。
