Presented By Fujitsu & JMAM
12.8〔Wed〕 10:30-12:30
伊藤 正幸氏
富士通 Employee Success本部
Engagement & Growth統括部
組織開発部長
お申込受付は終了しました
富士通は2020年4月にジョブ型人材マネジメントへとフルモデルチェンジしました。
しかし、新しい制度を導入するだけでは、機能しません。
“ジョブ型”への転換は、これまで以上に社員に「キャリア自律」を迫るもの。
望むポストにつくまでに必要な知識・スキルを獲得している必要があります。
そこで同社は会社主導で提供する一律の研修から、
社員が自分でキャリアをデザインし、
必要なものを自分で選び学べる環境へと変革を行いました。
本セミナーでは仕掛け人である富士通・組織開発部長の伊藤正幸氏に、
その道のりと仕組み等をお話をいただき、どんな企業でも取り入れられる
取り組みについて、皆さんと考えます。
人事・人材開発部門で経営戦略・人事戦略に携わる方
ジョブ型人事制度や、それに伴う学びの仕組みについて知りたい方
キャリア自律、自律的な学びの支援に関する具体策に関心を持つ方
富士通の人材育成・組織開発の取り組みに関心がある方
ジョブ型を成功させる キャリア自律と学びのデザイン
伊藤 正幸氏
※内容は予告無く変わる場合がございます。
いとう まさゆき
富士通 Employee Success本部
Engagement & Growth統括部 組織開発部長
金融機関を経て2000年に富士通ラーニングメディアに入社。主に経営企画業務に当たる。2019年より富士通の総務・人事本部人材開発企画室にて、富士通グループ全体の成長支援企画を行う。現在は、Employee Success本部Engagement & Growth統括部・組織開発部にて、OPENでFAIRNESSな組織変革や、自律的な学びの文化の醸成に関する企画を行っている。
本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
お申し込み後、開催日の2日前までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。
オンライン会議システム「ZOOM」に関してご不明な点はこちらをご確認ください。
オンライン会議システム本セミナーは、企業／団体の人事部門の方、事業部において人材育成の企画開発・実施に携わる方を対象としております。
弊社と同業種、個人の方からのお申込みはお断りしておりますので、ご了承ください。
※お申し込み内容について弊社から確認のご連絡をさせていただく場合がございます。
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富士通・伊藤氏のインタビュー記事を掲載中！
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全社一律の教育から“個”にフォーカス
社員一人ひとりの自律的な学びなくして
ジョブ型は成り立たない
※当会員制度は、企業／団体の人事部門の方、事業部において人材育成の企画開発・実施に携わる方を対象としております。
弊社と同業種、個人の方からのお申込みはお断りしておりますので、ご了承ください。
