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Presented By Fujitsu & JMAM

富士通キーパーソンが語る!
ジョブ型を成功させる
キャリア自律と
学びのデザイン

12.8〔Wed〕 10:30-12:30

伊藤 正幸氏 富士通 Employee Success本部 Engagement &Growth統括部 組織開発部長

伊藤 正幸
富士通 Employee Success本部 
Engagement & Growth統括部
組織開発部長

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キャリアと学びの自律を促す

デザインとは?
OVERVIEW

富士通は2020年4月にジョブ型人材マネジメントへとフルモデルチェンジしました。
しかし、新しい制度を導入するだけでは、機能しません。
“ジョブ型”への転換は、これまで以上に社員に「キャリア自律」を迫るもの。
望むポストにつくまでに必要な知識・スキルを獲得している必要があります。
そこで同社は会社主導で提供する一律の研修から、
社員が自分でキャリアをデザインし、
必要なものを自分で選び学べる環境へと変革を行いました。
本セミナーでは仕掛け人である富士通・組織開発部長の伊藤正幸氏に、
その道のりと仕組み等をお話をいただき、どんな企業でも取り入れられる
取り組みについて、皆さんと考えます。

このような方に
おすすめですRECOMMENDATION

  • 人事・人材開発部門で経営戦略・人事戦略に携わる方

  • ジョブ型人事制度や、それに伴う学びの仕組みについて知りたい方

  • キャリア自律、自律的な学びの支援に関する具体策に関心を持つ方

  • 富士通の人材育成・組織開発の取り組みに関心がある方

プログラムPROGRAM

■講演

ジョブ型を成功させる キャリア自律と学びのデザイン

伊藤 正幸

  • ジョブ型人事制度転換への道のり
  • その転換に伴った、自律的な学びを支援する仕組みの構築
  • キャリア自律を促す風土醸成・取り組み(「FUJITSU Learning Festival 2021」施策)  等

■質疑応答

※内容は予告無く変わる場合がございます。

スピーカーSPEAKER

  • 伊藤 正幸

    いとう まさゆき

    富士通 Employee Success本部
    Engagement & Growth統括部 組織開発部長

    金融機関を経て2000年に富士通ラーニングメディアに入社。主に経営企画業務に当たる。2019年より富士通の総務・人事本部人材開発企画室にて、富士通グループ全体の成長支援企画を行う。現在は、Employee Success本部Engagement & Growth統括部・組織開発部にて、OPENでFAIRNESSな組織変革や、自律的な学びの文化の醸成に関する企画を行っている。

  • 伊藤正幸氏

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本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
お申し込み後、開催日の2日前までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。

  • ハウリング防止のため、マイク付きイヤホンをご準備いただくことをお薦めいたします
  • 事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします
  • 一社複数名でご参加の場合、お一人ずつフォームでお申込みください
  • 個人または同業の方のお申込はご遠慮いただいております

オンライン会議システム「ZOOM」に関してご不明な点はこちらをご確認ください。

オンライン会議システム
「ZOOM」に関するFAQ

開催日DATE

  • 日  時
  • 2021年12月8日(水)
  • 時  間
  • 10:30~12:30(2時間)
  • 定  員
  • 300名
  • 参加費
  • 無料
  • 場  所
  • オンラインにて開催(Zoom利用)

本セミナーは、企業/団体の人事部門の方、事業部において人材育成の企画開発・実施に携わる方を対象としております。
弊社と同業種、個人の方からのお申込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

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登壇者の記事連載中!

ラーニングデザイン2021年3-4月号

人材開発専門誌

『Learning Design』

2021年3-4月号
特集「シン・ラーニングデザイン」

富士通・伊藤氏のインタビュー記事を掲載中!
会員制度「J.H.倶楽部」登録で無料でお読みいただけます。

全社一律の教育から“個”にフォーカス
社員一人ひとりの自律的な学びなくして
ジョブ型は成り立たない

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