改訂リーダーシップ発揮のための７ステップ
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改訂情報

eラーニングライブラリリーダーシップ発揮のための７ステップの概要

Course oveview

テーマ

強い管理者の育成
学習する風土づくり
グローバル人材育成

対象

管理者
リーダー・監督者
中堅社員
新人・若手社員

「自分で動くこと」と「人を動かすこと」は根本的に違うということを学びます。

対象者	管理者、ビジネスリーダーおよび　その候補者
想定学習時間	2時間
最短実行時間	42分
監修者	小倉　広株式会社小倉広事務所　代表取締役組織人事コンサルタント、心理カウンセラー。経験を通じて、「リーダーシップとは生き様そのものである」という考えに至り、「人間力を高める」人間塾を主宰。「人生学」の探求および普及活動を行っている。また、20年間のコンサルタントとしてのプロジェクト・マネジメント経験をもとに、「対立を合意へ導く」コンセンサスビルディング技術を確立。同技術の研究および普及活動を続けている。
カテゴリ	組織

コースの
ねらいと特色

「なぜメンバーは動いてくれないのか・・・」　「なぜ、方針に異を唱えるのか？」と、日々、「人を動かす」難しさを感じ、悩み、壁にぶつかっている管理職やリーダーの方々、そして、これからより良いリーダーをめざそうという方々に向けて、本コースでは、７つのステップに沿ったリーダーのあり方を学んでいただきます。あらゆる部署・職種のリーダーに共通する基本として身につけていただけるものです。

　まず、「自分で動くこと」と「人を動かすこと」の根本的な違いを理解するところから始めます。さらに、各ステップでのノウハウの部分を実践的に活用するとともに、繰り返し振り返ることが大事です。リーダーとして今後成長を続けるためには、ノウハウだけではなく、「人としての魅力」も求められます。

本コースで学ぶことは、今後、真のリーダーとして学び続けるためのスタートになるでしょう。
チームづくりのためのノウハウを７つのステップにまとめてあります。
各ステップごとに実践的に活用可能なコツとワークシートを紹介します。
日々の仕事のなかで、いつでも繰り返し振り返ることができる構成です。

eラーニングライブラリリーダーシップ発揮のための７ステップのカリキュラム

Curriculum

科目・主な項目	主な項目
学習のガイダンス
プロローグ　人を動かす難しさ	0-1 人を動かす難しさ
ステップ１　相互理解から始める	1-1 お互いをよく知る 1-2 信頼関係を築く「３つの原則」を知る
ステップ２　メンバー参加型でビジョンを共有する	2-1 ビジョンのもつ力を知る 2-2 組織のビジョンを共有する
ステップ３　ほめるしくみで「やる気」を引き出す	3-1 職場の魅力的な人間関係をつくる 3-2 チームでほめるしくみをつくる
ステップ４　効果的なフィードバックでメンバーを育てる	4-1 メンバーが成長するきっかけをつくる 4-2 自主性を引き出すヒントを出す 4-3 ひとつ上の仕事を任せる
ステップ５　仕事の「しくみ化」「見える化」でメンバーを自立させる	5-1 「しくみ化」の基本を知る 5-2 「しくみ化」のための専門化・標準化・単純化 5-3 「見える化」でメンバーが進んで動く
ステップ６　学び続けるチームをつくる	6-1 PDCAの習慣化を手助けする 6-2 気づきを共有し学びにつなげる
ステップ７　人を動かすリーダーとしての魅力を磨く	7-1 人としての魅力を高めるために
レポート問題
学習の振り返り	さらなるステップアップを目指して

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定額制で学び放題！JMAMのeラーニングライブラリについて

eラーニングライブラリリーダーシップ発揮のための７ステップの受講者の声

Students' voice

要点が簡潔にまとめられており、短時間でポイントを素早く掴むことができた。仕事もあり育児もありの現状で、休日も家事で忙しく自分の時間などほとんど取れないので、これは有難かったです。
日常業務においてメンバーとの信頼関係を構築する上で、7つの項目は必要不可欠であると納得しました。

直近にチームで進めていかねばならないタスクがあり、大きな問題が発生したわけでもないが、「もっとこうすればよかったのか？」等の疑問を抱いていたため、今回の受講は非常にタイムリーであり仕事に即役立てることができる内容だった。
まだ、指導する立場ではないですが、指導している側の考え方を学ぶことにより、自己の仕事の進め方の参考になりました。
3つの法則や、チームを引っ張っていくための法則を学ぶことができた。
7ステップに分けられていて、1ステップごとにやるべきことが明確でわかりやすい。
PDCAの詳細やビジョンの設定が業務に活かせそうだと思いました。
「知っていたつもり」のことを再認識し、行動を変えられると感じました。
チームで仕事を進めていくうえでの注意点などがわかりやすかった。
テクニックだけではなく、人間的なアプローチまで配慮されていた。

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eラーニングライブラリリーダーシップ発揮のための７ステップの改訂情報

Revision information

＜改訂情報 2023年12月28日＞
・コンテンツを動画形式に変更しました。倍速再生の設定が可能になりました。
・レポート問題の改訂を行いました。

＜改訂情報 2022年9月20日＞
【該当箇所】4-3「ひとつ上の仕事を任せる」
・「メンバー別コミュニケーション・シート」ワークシートのダウンロードリンクが機能していない不具合を修正しました。

＜改訂情報 2022年9月6日＞
【該当箇所】1-2「信頼関係を築く「３つの原則」を知る」
・「自分アセスメント」ワークシートのダウンロードリンクが機能していない不具合を修正しました。

＜改訂情報 2022年1月31日＞
【該当箇所】学習のガイダンスと学習資料集
・参考書籍『リーダーのための7つのステップ49のコツ』のリンクを削除
・「3-2」の教材画面に合わせて学習資料集内のイラストを修正
【該当箇所】0-1 人を動かす難しさ、2-1 ビジョンのもつ力を知る
・「最強のチームへのステップ」でブリンク時のテキスト誤字を修正
【該当箇所】4-2 自主性を引き出すヒントを出す
・「メンバーの主体性を大切にしたヒントの出し方」で一時停止ボタンが表示されない不具合を修正

＜改訂情報 2019年6月13日＞
本コースは Adobe Flash Player を使用しない新形式の教材に切り替わりました。
動作環境のブラウザで学習してください。

＜改訂情報 2017年6月9日＞
モバイル版（Android系の一部）「2-2節」「4-1節」で発生していた画像不具合を改修しました。
【該当箇所】2-2 組織のビジョンを共有する
「ビジョンの重なりシート」で白い枠でシートが隠れていた箇所あり。
【該当箇所】4-1　メンバーが成長するきっかけをつくる
一部アニメーションが欠けていた箇所あり。

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