• ●「企業風土の醸成」とよく言われていることがどういうことかが理解できた。
• ●コンプライアンスというと法令遵守に限定されやすいが、会社を良くする風土という視点で議論することも大変有効だと感じました。
• ●職場の風土を考える上で大変参考になりました。良い風土と悪い風土を話し合い、改革することで職場のモチベーションが高まり、顧客サービスも向上できると思います。

学習のガイダンスと学習資料集

不祥事と組織風土

1-1 今日的な不祥事と組織風土（１）

1-2 今日的な不祥事と組織風土（２）

1-3 あなたが担う組織風土

不祥事の境界と悪しき風土

2-1 不祥事の境界

2-2 不祥事と組織風土の関係

2-3 不祥事の温床となる風土・文化

2-4 組織・集団が陥りやすい行動

2-5 あなたの組織の風土・文化を考える

職場を振り返り、自らできることを考える

3-1 「よい風土」 「悪い風土」

3-2 風土のウラハラ(裏腹)を防ぎ、よい風土をさらに高めるには

3-3 自らできることを考える個人～職場へのステップアップ

3-4 まとめ　意識の基盤を作る

中村葉志生

株式会社ハリーアンドカンパニー 代表取締役