採用担当者向け　内定受諾率を高める“応募者目線の就活体験”の作り方 すぐに使える！採用ジャーニーマップ作成ワークショップ＆情報交換会

・せっかく内定を出したのに、辞退が続いてしまって困っている…
・選考～入社までの間に自社の情報や魅力がきちんと伝わっているかわからない…
・応募者と「いい関係」を築けている自信がない…

もしも、これらの悩みを抱えているとしたら、この情報交換会に参加してみませんか？

従業員数1,000名以上の企業の新卒採用ご担当者向けに、内定辞退を防止し受諾率を高める、をテーマとした情報交換会を開催いたします。

本情報交換会では、採用活動における応募者体験を可視化する「採用ジャーニーマップ」の作成を通して、自社の採用プロセスにおける課題点や改善点を洗い出し、参加者同士の情報交換を通じて、より効果的な採用戦略を検討する場となります。また、内定受諾率を向上させたご担当者様に講演いただきます。

皆様のエントリーを心よりお待ちしております！

本セミナーは会場にお越しいただく対面型セミナーです。
※従業員数1,000名以上の企業様向けセミナーの為、条件を満たさない企業様のご参加はお断りさせていただきます

【基調講演ご担当者様プロフィール】
株式会社ベネフィット・ワン
人事部　統括グループ長兼採用チーム長
木藤 一嘉 様

就活時代は大学3年生からインターンに40社ほど参加。
これからの人生の中でも大部分の働くことに対して楽しみたいという想いと、
働くを楽しんでる人だけではない、価値観の多様さに課題と興味がわき、
選考は人材・コンサル・IT企業を中心に選考を受けベネフィット・ワンに新卒入社。
営業経験後、自ら希望し、人事部へ。
24年卒の内定承諾率が40％だったが、翌年25年卒では62％を達成。
創業最多の72名の入社を達成（計画70名、昨対比200％）