面接時の「あれ？違うかも」を防ぐ方法とは？ 書類では伝わりづらい人物特性を、選考初期に見極める6つの視点 ～AI面接録画ツール「QAmatch」を活用した採用選考の効率化～

本セミナーでは、面接時の「あれ？違うかも」を防ぐためにどうすればよいか解説いたします。

エントリーシート等の書類を読んだだけでは人物特性はわからない。
かといって適性検査を受検してもらうには時間とコストがかかる・・・
いざ面接で会うと「あれ？違うかも」と思うことがありませんか？

採用プロセスにおいて応募者と面接官が、より効果的・効率的に時間を使えるようにするためには、選考初期段階で、エントリーシート等の書類だけはわかりにくい人物特性について、コミュニケーション面のベーシックな要素から確認することがポイントです。

コミュニケーション面のベーシックな要素のうち、客観的に測定できるものには、大別すると2領域、6つの視点があります。選考書記段階の人物特性は、従来は面接官による評価でしかわからない部分でしたが、JMAMアセスメントセンターの評価で培ったノウハウと、コミュニケーションAIの技術を融合させて、応募者と面接官双方に負担をかけずに、簡易に6つの視点を客観的に測定する方法を解説します。

本セミナーでは、AIによる録画面接評価ツール「QAmatch」を4月の正式サービス開始に先駆けてご紹介いたします。