新人育成、何が変わる？
最新調査から読み解く Z世代をうまく伸ばすコツ

Z世代が社会人として活躍し始めた2019年以降、育成の現場からは「これまでと同じアプローチでは通用しない」と感じる声が増えています。また、同時期に訪れた新型コロナウイルス感染症の拡大がもたらした急速なオンライン化は、Z世代の働く価値観や成長プロセスにも大きな影響を与えています。

最新の調査結果では、就社・安定志向が強まる一方、管理職志向は二極化し、配属のミスマッチにも敏感。職場での関係性が良好に戻る一方、人間関係には適度な距離を保ちたい傾向が浮き彫りになりました。これらの特徴などを理解し、新人（Z世代）の成長をサポートする方法を見直すことが、これからの育成の鍵となります。

本セミナーでは、最新の調査結果をもとに、Z世代の特徴を深く理解し、育成のポイントを解説します。特に2020年との比較で変化が見られたデータなどを軸に、配属のミスマッチや育成施策の課題を乗り越えるための実践的なヒントをお届けします。

■最新版！イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2024
JMAMが2016年から実施している新入社員意識調査【最新版】のご案内です。
仕事へ向き合い方、職場での人間関係、配属や入社への想い…コロナ禍を経て加速したデジタル進化や昨今の出社回帰状況などは、Z世代の価値観や成長プロセスにどのような影響を与えているのか。

経年調査だからこそ見える【Z世代の意識・価値観の変化】について調査結果をまとめました。
また、【これからの新人（Z世代）の成長支援と具体的施策】について、調査結果と、データから見える考察を掲載していますので、ぜひご覧くださいませ。

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