今の選考プロセスを見直してみませんか？ ミスマッチを防ぐ、イマドキ新人・若手の採用選考のポイント

新卒社員が、入社直後に辞めてしまう、辞めるまではいかないものの転職サイトへの登録する、というニュースを聞くようになりました。実際に、離職者も増加傾向となり、退職理由の多くは、「仕事が自分に合わない」というミスマッチが原因となっています。
また、離職予備軍と呼ばれる「内定辞退」も急増し、採用選考プロセスも、人材を見極めるだけでなく、見極めた人材をどうやってミスマッチなく入社・定着してもらうかがますます重要になってきています。

2023年4月から採用直結型インターンシップも開始となりました。学生が企業に選ばれる時代から、企業も学生から選ばれる時代となってきています。
このような変化を受けて、長年続けていた従来の採用選考や内定者フォローの見直しを検討している企業も少なくないのではないでしょうか。

本セミナーでは、イマドキ新人・若手の採用選考におけるミスマッチのポイントと、それを防ぐための適性検査（Q-DOG）を活用した選考プロセスについて解説します。