管理職の学びに特化したeラーニング
マネジメント・ビュッフェ
とは

JMAMの管理職育成のノウハウが凝縮された管理職の学びに特化したeラーニング。JMAMが長年にわたり開発、実施してきた管理職層への研修、通信教育の「教材」「講師からのフィードバック」の質をそのままに、オンライン学習での利便性を掛け合わせて設計された、新しい学びのスタイルです。

3つの特長

1. 特長1

   JMAMならではの品質で、
   管理職の学びに特化した充実の130以上のテーマ

   日本能率協会設立時より、長年企業の人材育成支援をしてきたJMAMが、管理職育成のノウハウを集約。1テーマごとの教材の品質、充実度が一般のeラーニングのコンテンツとはまったく異なります。

   学習テーマ一覧(PDF)

   人材育成

   40年以上の実績

   導入企業

   5,000社超え

   学習テーマ一覧(PDF)

2. 特長2

   自律した学びが育つ、
   学習習慣をつける

   ⾃⼰診断機能で、受講者の課題や強みを明確にし、幅広いテーマの中から必要な学びを提示、学習の動機づけを行います。そこから学習計画を設定し、それに沿ってアラートでフォローするなど持続的な学習を支援します。学習後にはレポートの提出と講師添削で自身の業務に落とし込んで思考を促し、実践の動機づけを行います。

   

3. 特長3

   デジタル活用で利便性を高め、
   効率的に学習が進む

   1年間の受講期間があり、すき間時間も活用しながら、その都度の課題に合わせてすぐに学ぶことができます。忙しい管理職を研修に集めることなく、マネジメントスキルを一斉に強化できます。事務局の運営も、デジタルの利便性を活かし、学習の進捗管理や学習フォローも一斉に行うことができます。

   学習も、管理も効率的に促進できる！

   

教材ラインナップ

長年管理職育成に取り組んできた
JMAMだからこその充実した教材。
いま管理職に必要な130以上のテーマを体系的に学ぶことができます。※随時追加予定です。

クリックで拡大できます

中途入社半年／課長

学習時間が長いテーマは市販のテキスト1冊のようなボリュームがあります。一つひとつのテーマがよく練られていて無駄がない。これだけの学びがこの価格で提供されるのは非常にありがたく、管理職として必要な知識スキルを身に着けるうえで非常にいい教材だと感じています。​

中途入社半年／課長

導入事例

導入いただいた企業様の声をご紹介します。

継続的・自主的に
学べるしくみを構築。
厚みのある管理職層の形成をめざす。

「自分たちで研鑽し、努力すること」を人材育成の方針として掲げています。特に管理職・マネジメント層の社員は、会社の理念や方針をメンバーに落とし込んでいくという重要な役割がありますから、幅広い学びが必要です。

しかし、これまで管理職昇格時の研修後は、継続的な学習のしくみがありませんでした。そこで、マネジメント・ビュッフェを導入し、継続的・自主的に学べるしくみを整備しました。必須ではありませんが、ほぼ全員が受講しています。また、管理職昇格試験の前には、一部の講座修了を受験の必須要件とし、１年間を通じて全テーマを学習するよう働きかけています。皆がマネジメント・ビュッフェを使って学び、共通した知識を持つことになり、会社全体としての共通言語、認識になっていくことを期待しています。

株式会社不二家 様 総務人事本部 人事部 課長

活用例

対象や目的ごとのマネジメント・ビュッフェ活用事例をご紹介します。

1. 

   case1

   既任管理職のスキル向上

   既任管理職

   中堅、若手にメンタルダウンが起きており、チームマネジメントに課題を感じていた。現場から管理職になった者が多く、業務スキルはあってもマネジメントスキルには課題がある管理職もいた。一斉に教育をしようとしても、忙しい管理職を研修に集めるのは難しいため、利便性も高く、一斉にマネジメントのスキルを強化できるマネジメント・ビュッフェの導入に至った。

   受講例

   • ・30テーマを必須受講
   • ・テーマ選択は自由

   GOAL

   • ・一斉教育の実施
   • ・共通認識の獲得
   • ・部下の育成強化
2. 

   case2

   自主学習の促進

   新任管理職

   新任管理職研修を実施しているが、職場実践につながっているのかは個人差があった。管理職の役割や必要な能力の全体像、基礎を研修で学んだ後、マネジメント・ビュッフェを活用して個人学習で学びを深めてもらいたかった。また、管理職のタイプも様々なので、自己診断機能でそれぞれに必要な学びを把握するところから、効率的に受講できるのが導入の決め手となった。

   受講例

   • ・10テーマを必須受講
   • ・自己診断からの推奨3テーマも受講推奨

   GOAL

   • ・研修フォロー
   • ・管理職の役割理解
   • ・個別の課題強化
3. 

   case3

   新任管理職の育成

   管理職候補

   昇格試験を受ける前の事前課題として、管理職として備えてほしい知識・スキルを「必須学習テーマ」として会社から指定したテーマを受講して習得。また、昇格後は、自己診断機能を活用し、⾃分に必要なテーマを引き続き学習し、⽇々の課題解決に役⽴てている。

   受講例

   • ・20テーマを必須受講
   • ・自己診断からの推奨3テーマも受講推奨

   GOAL

   • ・基礎スキルの一斉教育
   • ・共通認識の獲得

ご利用の流れ

1. STEP 01

   

   お問い合わせ

2. STEP 02

   

   お申込み＆アカウント開設

3. STEP 03

   

   ご利用開始

ご利用料金

• 初期費用なし
• 手数料なし
• 1年間学び放題

研修の10分の1のコスト！
講師からのフィードバックもあり、JMAMの品質で、管理職が育つ

※管理職の方の評価傾向を診断する評価傾向フィードバックとの同時受講ができるコースもあります。（税込価格38,500円）詳しくは、お問い合わせからご連絡ください。

よくある質問

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  つぎのうち、最新OSと1つ前のOSを推奨します。
  ・Windows
  ・Mac
  ・iPad OS
  ・iOS
  ・Android

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  つぎのうち、最新ブラウザを推奨します。
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  ・Safari
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  できる限り容量を抑えたコンテンツにしておりますが、快適にお使いいただくためには、
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• 無料で試すことはできますか？

  はい、無料で1ヵ月間お試しいただけます。下記お問い合わせからご連絡ください。
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  1名からお申込いただけます。受講者1名につき1アカウントを発行します。

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  受講者は随時追加することができます。ただし、追加のお申込み時期によっては受講開始、終了の時期が変わる場合がございます。また、受講開始後の契約解除や、受講中のアカウントを別の受講者へ再割り当てすることはできません。アカウントの利用停止は可能です。

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  1年ごとに契約を更新いただけます。詳しくは担当営業にお問い合わせください。