【再放送Webセミナー】D＆I推進の現場社員が語る 京セラ ダイバーシティ＆インクルージョン推進のリアルとこれから

事業環境が複雑になり、競争も激しい今の時代に、企業として成長を続けていくためには多様な人材の活躍が欠かせません。ダイバーシティ関連の推進部門や人事部が主導となり、制度や教育など様々な施策を検討、実施しているところも多いことでしょう。
検討・実施しているものの、経営層の巻き込み、推進・展開体制の構築、管理職教育・支援、現場で展開するためのフォローアップ、女性管理職候補の育成などがあり、実際に推進する場面で多くの課題に直面しているというのが日本社会、企業の現状です。
京セラ様では、「DIVERSITY＆INCLUSION＆“YOU”」という言葉に込めた「すべての従業員が、自分らしく輝けること。それぞれの経験や能力、考え方が認められ、受け入れられること。その多様な可能性を、お互いに活かし合うこと。」への想いを大切に、企業としての在り方、人としての在り方を追求した活動をしてこられました。本セミナーではその先進的な活動事例をご紹介します。

※本セミナーは、2023年12月20日に開催されたセミナーが大変ご好評をいただいたため、再放送が決定しました。
※動画内容（所属、役職名等を含む）は2023年12月20日当時のものです。

■スピーカー：京セラ株式会社　ダイバーシティ推進室　D&I推進課 責任者　森様より
京セラでは社内におけるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に取り組むことで、全ての従業員が多様性を活かし合い、会社の成長を通して社会の発展に貢献できる未来を目指しています。
2019年にダイバーシティ推進室が新設された当初、何から始めればいいのか分からない状況からスタートし、手探りで少しずつ地道に取り組みを進めてまいりました。
そんな中、2万人を超える従業員一人一人にD&Iを自分ごと化してもらうことは決して容易ではなく、現場レベルでは、D＆Iを推進する上で必ずぶつかるといわれる課題に日々向き合っております。
今回は、同じように奮闘されている他の多くの企業のD&I推進ご担当者様はもちろん、実はまだ「会社がなぜD&I推進を行うのか」あまり腹落ちできていないという皆様も含め、その課題を分かち合い、これからのD&I推進のありかたを考えたいと思います。まだまだ道半ばの状況ではありますが、当社の取り組みが皆様のご参考になれば幸いです。