育児・介護休業法が改正され、育休制度への理解がさらに必要となりました
育休とは別に子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能
原則子が1歳までは、男女とも育児休業を分割して
「2回」の取得ができるようになる
女性の出産意欲・男性の子育て参画意欲の向上に加えて、
社員のモチベーション向上、離職防止、企業全体の働き方改革にもつながります。
男性の育休取得自体は年々一般的になっているものの、
その適切な活用方法が分からなく、
”形だけの育休”が課題となっています。
(「変えよう、ママリと」× 日本財団調べ )
寝てばかりいる姿を見ると、早く仕事に行ってほしいと思ってしまう
ほんの数日洗い物とか洗濯をしただけで、あとは普段と何も変わらない
買い物も家事もお世話も私がして、逆に昼ごはんの準備が増えて大変
夫が育休を取得したことがあるという女性およそ500人に、
「育休中に夫が家事・育児を1日合計でどのぐらい担っていたか」尋ねたところ、
3人に1人が「2時間以下」と回答した。
お互いのキャリアや家庭の状況を考えて、「いつ」「なぜ」取得するかを考える
得意・不得意、育休終了後のことも考えて役割分担をする
一番大切なのは、妻の産後の心身の状態の理解とサポート。産後の女性はホルモンバランスの変化で、メンタルが驚くほど不安定になり、さらに子育てによる寝不足で感情のコントロールが難しくなる。
このため
家事や育児をできる限り担う
妻を精神的に支える
できる限り睡眠・休息をとらせる
「手伝う」ではなく自らが主体的に行う
さらに、育休を取得しない場合でも、 夫は同じようにサポートすることを心がける。
これらをケーススタディを通して理解します。
JMAM eラーニングライブラリ®は
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マネジメント、技術技能、健康経営など、さまざまな事業の教育設計に
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業務で活用しやすい具体的な事例を中心に、
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厚生労働省「令和2年度能力開発基本調査結果」より
パワハラが社会問題化している背景と共に、
今職場に求められている対策について解説します。
「どういう行為がパワーハラスメントに当たるのか」は、なんとなく感覚的に掴んでいるだけだったので、本講義を受講したことにより自身の中で明確な定義づけができただけでなく、他の職員にも説明・指導することが出来るようになった。
教育支援事業/初級管理者
いろんな形のパワハラがあるのだと理解しました。この知識があれば、職場でパワハラと捉えられるかどうか判断でき、次の対策を備えることができると思いました。
営業販売/入社3年未満
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