セクシュアル・ハラスメント防止コース【2014-2015年版】

正しい知識と考え方で働きやすい職場環境をつくります

セクシュアル・ハラスメントが法律で規制されるようになって10年以上が経過し、職場で起こりがちなセクハラも様変わりしています。このコースでは、セクハラの定義や判断基準を理解するとともに、最新の裁判例から留意すべきポイントを学んでいきます。セクハラの加害者・被害者にならないための対策を考え、働きやすい職場環境づくりをめざします。

対象者/Who should take this course	社会人全般
想定学習時間/Expected learning time	2時間
最短実行時間/Shortest duration	45分

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●「悪意がなければセクハラにはならない」という認識を改めるべきというところまで踏み込み具体的な改善方法も提示している。職位・性別を問わず必修項目とされてもよいと思います。
●相手に対する言動への意識を、更に高く持つ為の良いきっかけとなりました。セクハラへの意識づけは、その他、色々なコミュニケーションの場面でも役に立つ内容だと感じました。”相手の気持ちになって”ということをあらためて留意していきたいです。
●これまで漠然と認識していたセクハラというものが、どういうものがセクハラになるのかをはっきり認識出来た。また、セクハラの対応方法の手順を確認できたことは有意義であった。
●通常の観念だと思っていたことが、男性優位であったことがあり今後の会社での言動や態度も気をつけ、社会全般でも役に立てていきたいと思います。
●これからの会社生活で、知らないところでセクハラをしてしまう可能性があることを知れました。自分は平気だと思ったが相手にとっては不快な行動を取ってしまう可能性があり、気をつけていきたいと思います。

ねらい

セクシュアル・ハラスメント防止について、企業人に必須の基礎知識を習得します。
どのような場合にセクハラとなるのか、その定義と判断基準を学びます。
セクハラの加害者、被害者にならないための対策について考えます。

特色

チェックリストによる自己分析など、さまざまな角度からセクハラの原因を考えます。
最近の裁判例をもとに職場で起こりがちなセクハラ事例を解説し、留意すべきポイントを学びます。

カリキュラム

	科目	主な項目
1	セクハラとは何か	どんな行為がセクハラになるのかセクハラになるとき、ならないとき「そんなつもりはなかった」では許されないセクハラ行為の判断基準
2	セクハラ裁判例に学ぶ	セクハラと法規制裁判例１　上司からの指導・叱責裁判例２　女性管理職の解雇裁判例３　セクハラ処分をめぐって裁判例４　総務部長の対処義務
3	職場の風土を見直す	「ウチにはない」って本当？どんな職場でセクハラが起こるのかあなたの職場のセクハラ度をチェックする
4	セクハラを起こさないために	セクハラのグレーゾーン多様性を受け入れる職場づくり間違った言動をしていないかセクハラ解決のステップ

執筆講師

金子雅臣	職場のハラスメント研究所　代表理事
秋葉ふきこ	カウンセリング・コール代表取締役

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