• コースコード
  • SIK

新人育成基本コース 新人育成基本コース

新入社員のひとり立ちを支援する

受講料
会員受講料: 24,200円
一般受講料: 28,600円
受講期間
4ヵ月
在籍期間
8ヵ月
  • 教材テキスト立ち読み
  • 紙テキストのみ
  • 郵送・Web（PC）提出時選択

学習のゴール

  • 新入社員に対する仕事の教え方と心の支え方を習得し、OJTに活用。
  • 育成担当者の行動や姿勢が周囲に伝わることにより、組織で育成する風土づくりを実現。

コースの特色

  • 新入社員の配属からひとり立ちまでを4つの段階に分け、各段階で抱く不安や困っている問題に、育成担当者が対応する構成。
  • 新人の能力と意欲の段階別に、育成担当者が実施すべき行動や考え方、スキルを解説。
  • 対人関係についての客観的な診断を行い、指導・育成に活用できる副教材。
  • 新人とのよりよい関係をつくる「マイ・ステップアップ・ブック」（新人に渡して活用）。

教材構成

テキスト4冊
レポート提出・添削4回、講師添削型（Web提出可）
副読本 新入社員向け「マイ・ステップアップ・ブック」
副教材「TAS診断」（提出任意）
TAS診断とは、TA（交流分析）理論をもとに、対人態度、対人行動、行動特性、ストレス要因についての特性を分析するものです。

※テキストは紙のテキストのみ

※講師添削型レポートは郵送、またはWeb（PC）提出可

教材テキスト立ち読み

コースの概要

新入社員の指導・育成・OJTを任されたものの、どう接すればいいかわからない、教え方を知りたいという声をよく聞きます。本コースでは、新入社員が遭遇しがちなシーンをもとにして学習を進めます。これから新入社員が配属される部署の方や、すでに育成を開始した担当者が、新入社員の配属からひとり立ちまでの期間を通じ、彼・彼女らを指導・育成する際に必要な考え方や方法を学ぶことができます。

受講対象者

新入社員の育成担当になった若手～中堅のビジネスパーソン

執筆・監修

【執筆講師】
JMAM 組織・人材開発事業本部

カリキュラム詳細

育成担当者になるあなたへ&新人が配属後に遭遇すること

SIK 新人育成基本コース−１

Pre Season

シーン1 所在なさそうに見える新人、どうしたらいい?

シーン2 生活リズムがつかめない新人、どうしたらいい?

シーン3 ビジネスマナー・ルールがわからない新人、どうしたらいい?

シーン4 周囲になじめず孤立している新人、どうしたらいい?

新人が仕事を本格的に教わるころに遭遇すること

SIK 新人育成基本コース−２

Season 2

シーン1 仕事を覚えられない、教わりグセがついてしまった新人、どうしたらいい?

シーン2 聞かなければいけないのに聞けない新人、どうしたらいい?

シーン3 言われたことを言われたとおりにしかしない新人、どうしたらいい?

シーン4 仕事の意義がわからないと嫌だという新人、どうしたらいい?

シーン5 育成担当者とうまくいかない新人、どうしたらいい?

新人が仕事に慣れてきたころに遭遇すること自己理解のために～TAS診断結果の見方

SIK 新人育成基本コース−３

TAS診断の活用の仕方

Season 3

シーン1 このままでいいのかと将来に対する不安を感じている新人、どうしたらいい?

シーン2 何でもマイナスに受け取ってしまう新人、どうしたらいい?

シーン3 仕事の幅を広げていこうとしない新人、どうしたらいい?

シーン4 1人で空回りしている新人、どうしたらいい?

新人のひとり立ちが間近になったころに遭遇すること

SIK 新人育成基本コース−４

Season 4

シーン1 自分の現状に満足して終わっている新人、どうしたらいい?

シーン2 何でも批判するようになった新人、どうしたらいい?

シーン3 誤った一人前意識をもってしまった新人、どうしたらいい?

シーン4 成長目標を主体的に描くまであと一歩の新人、どうしたらいい?