• メンタルへルス対策の必要性と、なぜ「心のケア」がリスクマネジメントになるのかを理解。
• 職場内の心の健康管理において、マネジャーに求められる役割、知っておきたい基礎知識、関連法等を習得。
• 早期発見・早期対応・職場復帰支援などのメンタルへルス対策を実現。

• 従来型のうつ病に加えて「新型うつ」への対応や、「労働時間の管理」「職場環境の改善」におけるマネージャーの役割について解説を充実。
• 事例が豊富に掲載されているので、それぞれの職場ですぐ実践できる。
• 休職時の支援、職場復帰支援について厚生労働省の手引に準拠、本人および周囲のメンバーへの対応も網羅した実践的な内容。
• マネジャー自身のストレスコントロールについても学習。

過重労働によるうつ病や過労自殺、脳血管疾患・心疾患などの健康障害が増加しています。皆さんの周辺にも、精神的な不調を訴えたり、心の病で休職する方がいるのではないでしょうか。今、労働者は大きなストレスを抱えています。本コースでは、マネジャーが職場のメンタルヘルスを実施する際に果たす役割や拠り所となる法律、知っておきたいストレスのメカニズム、ストレス性疾患の知識などを学び、早期対応と職場復帰に備えます。

部下をもつ方、管理・監督者全般