LEY｜“いま”知っておくべき労務管理｜J Manavi - ジェイマナヴィ -

学習のゴール

労務管理の基本的な考え方と法律知識を身につける(労働契約、労働時間、年次有給休暇、賃金支払いなど）
メンバーの多様化や働き方の変化に伴う職場の問題を理解する(パートタイマーや派遣社員、外国人、障がい者、高年齢者など）
自らの職場における課題への対処法を身につける

コースの特色

労務管理システムの普及に合わせて法律的知識は最小限必要なものに絞ったうえで、メンバーの多様性や働き方の変化に対応した労務管理の方法を学習。
雇用形態や労働形態の多様性の側面から現代の労務管理の課題を整理。
ダイバーシティ推進やサステナビリティ経営、ワークエンゲージメントなどの実現にもつながる新しい労務管理のあり方をわかりやすく解説。

教材構成

テキスト1冊

電子テキスト対応

副教材「労務管理関連項目と重要用語」※EPUBのみ

レポート提出・添削1回、講師添削型（Web提出のみ）

※テキストは紙テキスト・電子テキスト（インターネットへの接続が必要です）両方付属

※講師添削型レポートはWeb（PC・スマートフォン・タブレット）のみ提出可（インターネットへの接続が必要です）

コースの概要

働く人の多様化や働き方の変化のほか、労務管理のシステム化が進むなかで、管理者が担うべき労務管理上の役割と、その課題に対する対処方法について学習するコースです。

特長１実践的な知識を深めるテキスト

法律の詳細な解説は避け、管理・監督者やリーダーの方が実務で役立つ内容になるよう、各節で学習する内容をケーススタディ形式で紹介し、わかりやすく解説しています。

特長２現役の社会保険労務士陣が執筆・監修

『社会保険労務士法人パーソネルワークス』が執筆・監修。現役の社会保険労務士陣が、実際の企業の課題を踏まえた“実践的な労務管理”を伝授します。

特長３「守りの労務管理」から「攻めの労務管理」へ

セクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パタニティ・ハラスメントといった「労務管理上のリスク」や、サステナビリティ、健康経営といった企業価値を高めるために持つべき「経営的な視点」まで網羅。そのため、従来の法令順守のための労務管理（守りの労務管理）から、メンバー・部下に寄り添い、自社の価値を高める労務管理（攻めの労務管理）への発展につながります。

受講対象者

・従業員の多様化、働き方の多様化に悩んでいる管理職・リーダー
・労務管理の課題に経営的視点で取り組みたい管理職・リーダー

執筆・監修

【監修】

社会保険労務士法人パーソネルワークス

カリキュラム詳細

“いま”知っておくべき労務管理

序章：これまでの労務管理

第１章：労働条件について（労働契約、労働時間等）

第２章：労働条件について（年次有給休暇、賃金支払い）

第３章：労務管理・職場環境づくりについて

第４章：労務管理・職場環境づくりのためにもつべき視点

第５章：自社の経営との関連でもつべき視点

■受講料について

掲載の受講料は消費税（10％）等込みです。消費税率の変更に伴い、受講料が変更になる場合があります。

会員受講料はLearning Design Members会員に適用になります。
※法人経由でのお申込みの場合に限りますので、ご了承ください。

団体・法人経由でお申込みのご受講の場合は、ご所属先の自己啓発支援制度等の取り決めにより、適用となる受講料が異なることがありますので、必ず募集ガイド等をご確認ください。

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