LEX｜マネジャーのための労務管理コース｜J Manavi - ジェイマナヴィ -

学習のゴール

管理・監督者なら誰でも業務遂行上知っておかなければならない労働法規の基礎知識を理解。
職場における労務管理上のトラブルを早期に解決し、メンバーにとって働きやすい職場環境を実現。
非正規社員の労務管理についても、その基本ルールを理解。

コースの特色

条文の解釈よりも労務管理的な観点からの解説に重点をおくことで、実務にすぐに活用できる内容。
ショートケースを挿入し、職場で日常的に遭遇する身近な疑問をフォロー。
現役の社会保険労務士が、豊富な実務経験をもとに重要ポイントをわかりやすく解説。

教材構成

テキスト2冊

レポート提出・添削2回、講師添削型（Web提出可）

※テキストは紙のテキストのみ

※講師添削型レポートは郵送、またはWeb（PC）提出可

　2026年7月開講分からレポートはWebからの提出のみとなります。

コースの概要

労務管理の課題はいま大きく変わろうとしています。労働形態の多様化やグローバル化、職場における性差別の撤廃など、従来なかった状況に速やかに対応するためには、管理者による現場での判断も重要です。本コースは、人事部に判断を仰ぐ前に、管理者が労務管理を行ううえで必須となる法律知識を、実務的な観点から解説したコースです。昨今の労働法制の動きをとらえ、従来の法知識では対応が難しかった現代的な課題に対する管理方法を明確に指導します。

受講対象者

部下をもつ方、管理・監督者全般

執筆・監修

【執筆講師】

柴田宏行

社会保険労務士法人パーソネルワークス
HRアドバイザリーオフィス代表取締役

カリキュラム詳細

第1単位勤務条件について知っておくこと

序章マネジャーに求められること

第1章採用と退職・解雇

第2章勤務時間・休憩時間・休日の基礎知識(1)

第3章勤務時間・休憩時間・休日の基礎知識(2)

第4章年次有給休暇の取り方・与え方

第5章賃金支払いの留意点

第2単位人事について知っておくこと

第1章男女労働者について配慮する点

第2章育児と介護について配慮する点

第3章パートタイマー、派遣社員、年少者雇用の留意点

弟4章外国人、障がい者、高年齢者雇用の留意点

第5章人事異動・服務規律違反者に関するトラブル処理

第6章労働組合員に配慮する点

ほか

受講者の声

40代男性

凡例など、実際に沿った内容も記載され大変参考になった。

40代女性

受講する前は、ある程度知識もあり再認識のため受講したが、大変役に立った。

■受講料について

掲載の受講料は消費税（10％）等込みです。消費税率の変更に伴い、受講料が変更になる場合があります。

会員受講料はLearning Design Members会員に適用になります。
※法人経由でのお申込みの場合に限りますので、ご了承ください。

団体・法人経由でお申込みのご受講の場合は、ご所属先の自己啓発支援制度等の取り決めにより、適用となる受講料が異なることがありますので、必ず募集ガイド等をご確認ください。

受講中のよくある質問