ダイバーシティ研修

多様性を活かす組織マネジメントを実践する

多様性マネジメント研修

ダイバーシティ経営と職場マネジメントの考え方と行動を学びます。また、個々のスキルや考えを認めて活かす「インクルージョン風土」を醸成するために必要なポイントを理解します。

柔軟な思考と指導スキルを身につける

多様化する部下に対応するマネジメントコース

管理職（課長）として、多様な人材をマネジメントするための柔軟な思考と指導スキルを身につけます。多様性へのマインドセットと部下育成の知識と技術を習得します。

多様性を生かしてチャレンジするチームをつくる

マネジメント・ダイアローグ研修

管理職（課長）が部下一人ひとりに寄り添う対話をすることで、部下と組織、双方の成長をめざします。部下との「心理的安全性」や「組織適応性」を高め仕事に対する主体性を引き出します。

どんな相手でも適応できる

コミュニケーションを良くする３つのスキルコース

どんな相手でも適応できるコミュニケーションスキルを身につけるトレーニングです。伝える、聴く、個の違いに適応するスキルを高め、対人関係における適応力を強化します。

キャリア開発プログラム -女性活躍推進-

女性社員の働く価値観・覚悟を醸成します。女性を取り巻く環境・制度の現状を理解したうえで、自身のライフ・ワークへの価値観を掘り下げた上で、自分らしいキャリアビジョンを描きます。

マネジメントスタイル探索プログラム －女性活躍推進－

マネジメントすることを肯定的に受け止め、私らしい管理職（課長）になるための成長ストーリーを描きます。自分の特性を活かしたリーダーシップを知り、管理者としての自信に繋げます。

期待されている役割を再認識する

組織の中で活躍するシニア研修

組織からの期待役割を再認識し、業務の見直しを行います。また、自身の保有する社会的スキルやワークモチベーションを理解しながら、仕事への向き合い方を見直す機会を提供します。