テーマ採用

選考方法に左右されない
効果的な採用設計

オンライン開催無料

セミナー開催情報

概要

2020年、採用活動は急速にオンライン化しました。コロナ禍をきっかけに見直しが進む採用活動ですが、その本質は企業が維持・成長するために必要な人材を調達すること、つまり、「組織に定着し活躍する人材」の採用です。

Afterコロナの採用を考えるうえで、オンライン採用では「自社にマッチする人材の見極め」「候補者の本質の見極め」が難しいと悩みを抱える担当者も多いといわれています。

このようなご担当者のお悩みにお応えすべく、本セミナーでは、株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役で、2013年に神戸大学大学院服部泰宏研究室と共同で採用学研究所を設立し、同研究所の所長を務める伊達洋駆氏をお招きし、オンラインと対面のハイブリッド採用を前提としつつ、採用企画担当者が、求める人材と候補者のマッチを実現するために「どのように人材要件を設計し、明確化していけばよいのか」について解説いたします。

プログラム

1）採用を取り巻く変化
・なぜ人材要件を定める必要があるのか
2）人材要件にまつわる基礎知識
・どうすれば求める人材を採用できるのか
3）人材要件を明確化するためのポイント
・具体的な設定基準や運用方法

こんな方におすすめ

1）自社が求める「人材要件」の再整理から採用戦略を見直したい
2）ミスマッチ採用を減らす採用設計のポイントを知りたい
3）選考プロセスにおける「オンライン」「対面」採用の比重や進め方の見直しを検討していきたい

登壇者

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役
伊達洋駆

神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。
主な著書に『オンライン採用新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）、『「最高の人材」が入社する採用の絶対ルール』（共著、ナツメ社）など。

オンライン参加の留意点

本セミナーはオンラインセミナーとなり、Zoomを使用して実施します。
お申し込み後、開催日の2日前までにメールにてZoomURL、ID/パスワードをお送りします。
　※Zoomについてはこちら　→　https://zoom.us/
　※ハウリング防止のため、マイク付きイヤホンをご準備いただくことをお薦めいたします。
　※事前にパソコンなどに無料のZoomアプリのインストールをお願いします。
　　クイックマニュアル（PCユーザー用）はこちら　→https://zoom-japan.net/manual/pc/