よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ

１ｏｎ１①メンバーを育てる１ｏｎ１とは

１ｏｎ１②１ｏｎ１の実践準備

１ｏｎ１③信頼関係構築のための対話

１ｏｎ１④成長支援のための対話

１ｏｎ１⑤１ｏｎ１を継続する

  • コンテンツ種別：電子テキスト

テーマ一覧

  • コード：LB2091
１ｏｎ１①
メンバーを育てる１ｏｎ１とは
１ｏｎ１ミーティングとはどのようなものなのか、その概要を把握
レポート種別：選択式

学習のゴール

  • １ｏｎ１ミーティングとはどのようなものなのか、その概要を理解
  • メンバーの育成、モチベーションの向上をはかるためのコミュニケーションとして、１ｏｎ１ミーティングの重要性と方法を理解

テーマの特色

  • １ｏｎ１ミーティングが求められるようになった背景を解説
  • １ｏｎ１ミーティングの概要を解説
  • １ｏｎ１ミーティングはどのような効果があるのかを理解

テーマの概要

  • １ｏｎ１ミーティングが求められるようになった背景とその概要を確認しながら、１ｏｎ１ミーティングにはどのような効果があるのかを学習します。
    「よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ①」

カリキュラム詳細

  • １－１　職場の環境変化とメンバー育成
  • １－２　重要なのは「情報交換」より「対話」
  • １－３　１ｏｎ１ミーティングの５つの効果
    • コード：LB2101
    １ｏｎ１②
    １ｏｎ１の実践準備
    １ｏｎ１ミーティグの実践への準備として、１ｏｎ１ミーティングの全体像と、それぞれのステージで必要とされる能力について学習
    レポート種別：選択式

    学習のゴール

    • １ｏｎ１ミーティングの全体像について理解
    • １ｏｎ１ミーティング実践のための事前準備について理解
    • 現場でよくある「困った」への解決策を示すＱ＆Ａにより、メンバー育成の具体的なスキルを習得

    テーマの特色

    • １ｏｎ１ミーティングの全体像について解説
    • １ｏｎ１ミーティングの実践のために必要なスキルについて解説
    • スケジューリングや実践／共有シートの準備について解説

    テーマの概要

    • １ｏｎ１ミーティングの実践の準備として、必要な能力と、スケジューリングや実践／共有シートの準備について学習します。
      「よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ②」

    カリキュラム詳細

    • ２－１　１ｏｎ１ミーティングの全体像
    • ２－２　スケジューリング
    • ２－３　実践シート・共有シートの準備
    • ２－４　実践準備　Ｑ＆Ａ
    • コード：LB2111
    １ｏｎ１③
    信頼関係構築のための対話
    メンバーへの問いかけ例を通して、各能力の概要について学習
    レポート種別：選択式

    学習のゴール

    • 対話のための「共感力」、「観察力」、「承認力」、「傾聴力」について理解
    • 現場でよくある「困った」への解決策を示すＱ＆Ａにより、メンバー育成の具体的なスキルを習得

    テーマの特色

    • 「雑談」の有効的な活用について解説
    • メンバーの健康を把握するための観察力について解説
    • メンバーのモチベーションをアップするための方法を解説

    テーマの概要

    • メンバーとの信頼関係を築いていくためのメンバーへの問いかけ例をとおして、各能力の概要について学習します。
      「よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ③」

    カリキュラム詳細

    • ３－１　相互理解のための”共感力”
    • ３－２　心身の健康をチェックする”観察力”
    • ３－３　モチベーションを上げる”傾聴力”と”承認力”
    • ３－４　信頼関係構築のための対話　Ｑ＆Ａ
    • コード：LB2121
    １ｏｎ１④
    成長支援のための対話
    成長支援のために必要とされる「質問力」と「伝達力」について学習
    レポート種別：選択式

    学習のゴール

    • メンバーの能力を高め、結果を出し続けていくことをサポートするための対話の方法について理解
    • 現場でよくある「困った」への解決策を示すＱ＆Ａにより、メンバー育成の具体的なスキルを習得

    テーマの特色

    • １ｏｎ１ミーティングで話し合う領域について解説
    • 業務改善を促すための質問と、能力開発をサポートするための質問について解説
    • 戦略・方針の理解を促すための「逆ホウレンソウ」について解説

    テーマの概要

    • メンバーの置かれている状況や考えを引き出し、業務の改善や能力の開発のきっかけを生み出す質問と伝達について学習します。
      「よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ④」

    カリキュラム詳細

    • ４－１　業務の改善につなげる”質問力１”
    • ４－２　能力開発をサポートする”質問力２”
    • ４－３　戦略・方針の理解を促す”伝達力”
    • ４－４　成長支援のための対話　Ｑ＆Ａ
    • コード：LB2131
    １ｏｎ１⑤
    １ｏｎ１を継続する
    １ｏｎ１ミーティングで最も重要なまとめとアクションプランの明確化について学習
    レポート種別：論述式

    学習のゴール

    • １ｏｎ１ミーティングの時間配分について理解
    • １ｏｎ１ミーティングのサイクルを効果的に回すための、まとめと次回までのアクションプランの明確化について理解
    • 現場でよくある「困った」への解決策を示すＱ＆Ａにより、メンバー育成の具体的なスキルを習得

    テーマの特色

    • １ｏｎ１ミーティングを４つのステップに分ける時間配分について解説
    • １ｏｎ１ミーティングを通して成長のサイクルを回すための「まとめ」と「アクションプラン」について解説

    テーマの概要

    • 相互理解、モチベーションアップ、業務課題と成長支援、次回までの取組みのまとめなど、１ｏｎ１ミーティングの具体的な進め方を通して、効果的な１ｏｎ１ミーティングについて学習します。
      「よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ⑤」
    • ※本テーマのレポート問題は、「よりよい対話を促進する１ｏｎ１ミーティングシリーズ」の全テーマを学習してから取り組んでください。

    カリキュラム詳細

    • ５－１　１ｏｎ１ミーティングの時間配分
    • ５－２　アクションプランの明確化
    • ５－３　１ｏｎ１ミーティングの継続　Ｑ＆Ａ

    執筆・監修

    • 世古 詞一 株式会社サーバントコーチ　代表取締役