学習のゴール
- 自分の課題を明確に整理し、伝えるためのポイントを理解
- 「上司の前提」を知ることによる巻き込み方を習得
- 上司と協働しやすくなる5つのポイントを理解
テーマの特色
- 上司が「自分が動くときだ」と思う働きかけ方を紹介
- 自分と上司の視点の違いをチェックシートで認識
テーマの概要
「この課題を解決するために上司に動いてほしい」、そのときに管理者がすべきことをポイントを絞って伝えます。上司との協働イメージが管理者の言動を変えていきます。
執筆・監修
- 渡辺 京子 日本能率協会マネジメントセンター シニアHRMコンサルタント