学習のゴール
- 管理者が人事考課を行う意義と、組織における役割を理解。
- 公正かつ部下が納得のいく考課を行うための考課能力を習得。
- 人事考課を部下育成に生かし、部下一人ひとりの能力開発を促進する人材を育成。
テーマの特色
- 考課者としての心構え、基本的な評価方法のしくみ、考課者の陥りやすい評価傾向とその対処方法を学習。
- 人事考課運用上のQ&Aを掲載。
テーマの概要
管理者にとって考課能力は、部下の人事考課を行ううえで非常に重要な能力のひとつです。本テーマは、すでに管理・監督者として部下の人事考課を行っている方、または、これから人事考課を行う必要がある管理・監督者候補者の方を対象に、実践的な考課能力を養成する内容となっています。管理者が人事考課を行う意義と、組織における役割を理解し、公正かつ部下が納得のいく考課を行うための考課能力を身につけます。
執筆・監修
- 【執筆講師】
- 中川逸雄 経営組織人事創房 代表
カリキュラム詳細
- 第1章 考課者が心得ておくべきこと
- 第2章 考課者の陥りやすいエラーとその対処方法
- 第3章 人事考課運用上のQ＆A
