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セクシュアル・ハラスメント防止コース【2021-2022年版】
正しい知識と考え方で働きやすい職場環境をつくります
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セクシュアル・ハラスメントが法律で規制されるようになって10年以上が経過し、職場で起こりがちなセクハラも様変わりしています。このコースでは、セクハラの定義や判断基準を理解するとともに、最新の裁判例から留意すべきポイントを学んでいきます。セクハラの加害者・被害者にならないための対策を考え、働きやすい職場環境づくりをめざします。
| 対象者/Who should take this course | ビジネスパーソン全般 |
|---|---|
| 想定学習時間/Expected learning time | 2時間 |
| 最短実行時間/Shortest duration | 48分 |
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ねらい
- セクシュアル・ハラスメント防止について、企業人に必須の基礎知識を習得します。
- どのような場合にセクハラとなるのか、その定義と判断基準を学びます。
- セクハラの加害者、被害者にならないための対策について考えます。
特色
- チェックリストによる自己分析など、さまざまな角度からセクハラの原因を考えます。
- 最近の裁判例をもとに職場で起こりがちなセクハラ事例を解説し、留意すべきポイントを学びます。
カリキュラム
| 科目 | 主な項目 | |
|---|---|---|
| 1 |
セクハラとは何か |
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| 2 |
セクハラ裁判例に学ぶ |
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| 3 |
職場の風土を見直す |
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| 4 |
セクハラを起こさないために |
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執筆講師
| 金子雅臣 |
職場のハラスメント研究所 代表理事 |
|---|---|
| 秋葉ふきこ |
カウンセリング・コール 代表取締役 |
改訂情報
◆◇改訂情報（2016/3/15）◇◆
・コース名：『セクシュアル・ハラスメント防止コース』【2014-2015年版】→【2016-2017年版】
・1-4 「性的な言動」に解説を追加（指導やコミュニケーションのつもりでもセクハラになる場合がある）
・2-1 男女雇用機会均等法pdfを厚生労働省HPへのリンクに変更
・2-1 指針改正（2014年7月施行）について解説を追加
・2-2 裁判例１を入れ替え（上司からの指導・叱責→損害賠償の高額化）
・2-5 裁判例４を入れ替え（総務部長の対処義務→言葉のセクハラで降格処分）
※これまでの裁判例は「事例アーカイブ」に移動
・4-4 セクハラ解決のステップ５に解説文を追加（加害者とされる人に弁明の機会を与える）
・レポート問題の参照変更（2問）
・最短実行時間 45分 → 48分
◆◇改訂情報（2014/10/7）◇◆
◎コース名：『セクシュアル・ハラスメント防止コース【2014-2015年版】』に変更
◎イラストを全面リニューアルし、劇画調から現代風タッチに改修
◎最短実行時間 52分→45分
・すでに周知の内容（2007年施行「改正男女雇用機会均等法」の読み上げなど）を削除
・「4-4セクハラ解決のステップ」における身体不調の兆候に関する読み上げを削除
・「4-4セクハラ解決のステップ」の第2ステップ以降を音声なしの簡易な解説に変更
・画面指示と重複するチェックリスト等の音声を削除
◎2-5 裁判例4の最後にあった「アーカイブ」を学習項目トップに移動し、メニュー名に追加
◆◇改訂情報（2013/1/28）◇◆
・コース名：『セクシュアル・ハラスメント防止コース【2013年版】』に変更
・2-1 2011年12月の厚生労働省通達に基づく労災認定に関わる解説を追加
・2-3 裁判例２を入れ替え（忘年会での悪ふざけ⇒女性管理職の解雇）
・2-5 裁判例４のあとに「アーカイブ」を設け、これまでの裁判例（上記「忘年会での悪ふざけ」）を掲載
・1-3 セクハラ被害者1名の例を変更（酒席でのサービスの強要・女性被害者⇒執拗なからかい・男性被害者）
・1-2、1-3ほか、女性のみ被害者のイラストを男女被害者に
・1-3、2-1ほか、男性のみ加害者のイラストを男女加害者に
・3-3 チェックリスト1項目を削除（7項目⇒6項目）
・4-1 あなたが抱いている意識のチェック項目１点を差し替え
・4-1 ジェンダーの例１点を差し替え、1点追加
・4-1 セクハラのグレーゾーンの例１点を差し替え
◆◇改訂情報（2011/8/3）◇◆
◎最近のセクハラ動向をふまえたカリキュラム改訂
・最新のセクハラ裁判例４ケースを追加
・職場にありがちな「知っているのに間違ってしまうセクハラ」への対処法を考える
・一般常識化した知識部分を最小限に圧縮し、最短実行時間を52分に短縮
◎操作機能の改善
・「一時停止」「早送り」「巻き戻し」などの標準ボタンを装備
・「字幕の表示／非表示の設定」「音量調整」「学習時間の表示」などの機能を付加
モバイル対応コース
本コースは、モバイル対応コースです。モバイル端末からもご受講できます。
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このコースを活用している企業事例
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