働く人の成長を支えたい。

一人ひとりが自ら育つ環境を整える。
それが私たちの使命です。

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Q.どんな会社?

産業界の「人づくり」に貢献する会社です。

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JMAMは、3つの事業で
働く人の成長を支えています。

働く人の学びを支援し、
社会の発展に貢献します。

一人ひとりの学びと成長意欲なくして、組織の発展はありません。
私たちは、「人づくり」を使命に、働く人の学びと向き合い、
社会の基盤を成す組織の発展に貢献することで、
より豊かな社会の実現を志しています。

「人材育成支援」「手帳」「出版」の
3事業を展開しています。

実績とノウハウに基づく通信教育や研修、
日々の振り返りや時間のマネジメントに有効な手帳、
ビジネスパーソンの知識・スキル向上に役立つ書籍。
「人材育成支援事業」「手帳事業」「出版事業」の3つの事業で
働く人の成長をサポートしています。

人材育成支援
手帳
出版

新入社員から経営陣まで――
成長したいと願うすべての人が
JMAMのお客様です。

人材育成支援事業における私たちの主なお客様は、
5000社を超える企業や公共機関の人事・人材開発部門です。
75年以上の歴史をもつ日本能率協会グループの一員として、
「人づくり」のノウハウを積み重ねてきました。
これからも、さまざまな年齢の、さまざまなキャリアを
重ねた働く人、一人ひとりに寄り添って、
それぞれの成長を応援する風土づくりを支援していきます。

クライアント5500

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Q.どんな事業?

人と時間のマネジメントを支援する3つの事業を展開しています。

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JMAMのミッションは、
「人と時間のマネジメントに貢献する」こと。
成長を願うすべての人が、
自ら成長できる環境づくりを支援しています。

人材育成支援事業

「人づくり」「組織づくり」「仕組みづくり」に関するお客様の課題に
じっくりと耳を傾けてともに考え、ともに解決を図ります。
時代に応じて変化するニーズを踏まえた
教育プログラムやアセスメントツールの提案を通じて、
人が育つ仕組み・仕掛けを多面的に構築しています。

手帳事業

手帳は単なる文房具ではなく、書くことで時間をマネジメントし、
行動を振り返るためのツールだとJMAMは考えています。
自らの時間管理に気づきをもたらし、
かつ、満足して長くお使いいただけるように、
企画・品質の双方において一切妥協しないものづくりを追求しています。

「さんづけ文化」「イコールパートナー」「集団天才」

出版事業

働く人の自己成長を助けるツールとして、
時代のニーズやトレンドを先取りしたビジネス書や
試験・就職に役立つ「わかりやすく、使える」書籍を出版しています。

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Q.求める人材像は?

人の成長を支えるプロフェッショナルです。

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人の成長を支えるために、
自らも絶えず成長しようとする人を求めています。

基本を大切にし、実践できる人。

「人づくり」の原点は、基本能力を高めることにあります。
お客様のさまざまな課題を解決していくためには、
相手の話を丁寧に聞き、自分の考えをまとめ、
わかりやすく伝えるといった基本能力を備えることが必要です。

自ら進んで新しいことに挑戦できる人。

めまぐるしい世の中の変化に対応するためには、
スピード感と柔軟性が重要です。
チャンスを待つのではなく、ありたい姿を明確にし、
自ら考えて積極的に新しいことに挑戦することで、
お客様の要望に先んじて応えられる、
真のプロフェッショナルに成長していきます。

チームワークを大切にする人。

「人づくり」の原点は、基本能力を高めることにあります。
日本能率協会グループには戦後まもない時代から
「さんづけ文化」が根づいており、
職位やキャリアを問わず皆が対等な立場で
議論する風土を大切にしています。
個人の能力・知力を集結して大きな力を発揮する
“集団天才”の一員として、
チームワークを大切にできる人を求めています。

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Q.働きやすい職場?

多様な働き方を実現できる職場です。

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多様な働き方とキャリアチャレンジの両方を
実現してもらいたいと考えています。

多様な働き方を尊重しています。

女性の育児休業取得率・復帰率100%のJMAMでは、
男女問わず多様な働き方が認められています。
家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、
いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。
育児・介護による時短勤務、
仕事と家庭の両立を支援するテレワーク(在宅勤務)。
メリハリをつけた働き方でライフイベントと仕事を両立させ、
じっくりと自らのキャリアを育てていくことができます。

多彩なキャリア形成を応援します。

全社的なプロジェクトに手を挙げることができる「社内公募制度」や、
年に1回、自らのキャリアビジョンを伝え、
ほかの職種への転向にチャレンジできる「自己申告制度」を設けています。
また、留学などの自己成長の期間に充当できる「チャレンジ休職制度」、
幅広い知見を得ることを目的とした副業を許可する「副業許可制度」など、
さまざまな制度によって、多彩なキャリア形成を応援しています。

多様さを認め合い、尊重する社風です。

新入社員から経営層まで、職位やキャリアに関係なく、
すべての人の意見を一人の大切な意見として尊重する
イコールパートナーの精神が根づいています。
お互いの人格や意思はもちろん、経験や勤務条件なども認め合いながら、
楽しく柔軟に仕事ができる職場です。

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