『人材教育』読者無料セミナー申し込み

今、人材開発担当者はどうあるべきか？

～変化し続ける世界と向き合い、未来をつくる～

〔お申し込み〕

分科会Ａセッション（酒井穣氏『人事こそ、変わらなければならない』）とＢセッション（八木陽一郎氏＆永井恒男氏『内省型リーダーシップの実践』）のどちらに参加するかを決定のうえ、お申し込みください。

お願い

申し込みフォームの末尾にある「申込の理由を教えてください」の欄に、ご購読者様番号（例：H1234-5678）をご記入くださいますようお願いいたします。未記入の場合、購読確認のためにご連絡をさせていただく場合がございます。

• ＊  セミナー時点で購読中の方を対象とします。
• ＊  １社２名様までのお申し込みをお願いいたします。
• ＊  お申し込みは１名ずつになります。
• ＊  教育機関・コンサルティングの方はお断りする場合があります。
• ＊  お申し込みされた方のみ、参加可能です。

●ご購読者様のみ参加可能なセミナーになります。現在ご購読をされていない方で、セミナー参加をご希望の方は、まず新規購読のお申し込みをお願いいたします。

※請求書でのお支払いとなります。
最新号にあわせて送らせていただきます。 

●その他お問い合わせは、jinzaimm@jmam.co.jp　にご連絡ください。

〔人材教育初の試み： Facebookでの事前交流〕

<趣旨>

他社の人材開発担当者と出会う場は、そうないのではないでしょうか？その出会いを一過性のものにせず、課題を共有したり、情報交換をしたり、といった学びにつなげていくことができれば、日本企業全体の人づくりももっとより良いものになると考えています。そこで、人材教育では、初の試みとして、Facebookをご利用の方には、事前にFacebook上で自己紹介などをはじめ、交流をしていただく場をご用意いたします。研修でいえば、いわばプレ学習です。本番であるセミナーをより意義深いものにしていただければと存じます。セミナーのディスカッションテーマなども募集する予定ですので、奮ってご参加ください。

<進め方>

人材教育ファンページ　で　いいね！　をクリックしてください。セミナー参加が決定された方で、いいね！をクリックしてくださった方にはこちらから友達申請をお送りいたします。承認してくださった方には、非公開のグループへのご招待をお送りいたします。（グループ招待のため、友達承認が必要になります）

２月下旬開始予定。いいね！のクリックは３月末までにお願いいたします。

• ＊  Facebookでの交流に参加されなくても、セミナーに参加いただくことは可能です。
• ＊  Facebookでの交流はセミナーに参加が決定した方に限定させていただきます。

〔プログラム案内〕

●開催趣旨　：　

今、人材開発担当者は、どうあるべきか？

～変化し続ける世界と向き合い、未来をつくる～

事業のグローバル化を支えるグローバル人事・人材育成の仕組みづくり、途切れてしまった育成の連鎖のつなぎ直し、個人の内発的動機を刺激し成果をあげる人事モデルの構築　等々……これまで日本企業が問題として抱えてきたものを、本腰を入れて変えていかなければならない時が来ています。

また、社会人を囲む学びの環境も、ソーシャルメディアの台頭等、技術の発展によって、激変しています。

そうした今、求められる人事・人材開発担当者のあり方とは――

一筋縄ではいかないこの問いへの考えを深めるには、同じ立場の社外の方との対話や、内省の機会が有効です。

そこで弊誌『人材教育』は、日頃の感謝の意味も込めて、読者同士の気づきの場をご提供すべく、読者限定の無料セミナーを開催いたします。