2011年12月号

創造開発力も
グローバル人材も
源泉は「心の才能」

通信教育や書籍、社外セミナーの費用補助などの方法で、 個人の学習意欲を企業が支援する「自己啓発支援制度」。 その企業での導入は、６割を超えています（厚生労働省調査）。 しかし、教育制度全体から見た時、その位置づけは 決して高いとはいえないのが実態ではないでしょうか。 自己啓発支援制度は、自ら学ぶ力、すなわち“個人学習力”を育むもの。 組織が個によって形成されている以上、この個人学習力を 高めることが、組織力向上につながります。
そこで、本特集では個人学習力の重要性と、実際にそれを高めるための 自己啓発支援制度の見直し方について考察します。

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2011年12月号目次

20．特集

組織能力の基盤は個人が学ぶ力
個人学習力を高める
自己啓発制度の革新

21．

自己啓発支援制度にもう一度向かい合う

26．Opinion

理念的インセンティブと管理者の実践が
自己啓発活性の鍵
金 惠成　大阪観光大学 観光学部 専任講師

31．Column

自ら決定し実行することが
内発的動機づけを高める鍵
松元健二　玉川大学 脳科学研究所 脳科学研究センター 教授 博士（理学）

36．企業事例①

矢崎総業
自ら考え、行動し、学びとらせる
「黒板のない教室」

40．企業事例②

札幌トヨタ自動車
教育担当者の粘り強い説得と
上司の率先が社員を学ばせる

44．Column

知を美しく可視化する「読書の森」図書館
ディーツー コミュニケーションズ

58．JMAM通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告

日油

62．JMAM通信教育優秀企業賞 表彰企業事例報告

ホーユー

10．巻頭インタビュー　私の人材教育論

THK 代表取締役社長
寺町彰博
創造開発力もグローバル人材も
源泉は「心の才能」

78．講演録　「HRD JAPAN 2011」ダニエル・ピンク基調講演レポート

Drive：What the Science of Motivation can teach You about High Performance
ハイパフォーマンスを実現するモチベーションの科学とは

84．連載　変化とともにあるための易経 最終回

東洋思想で実現する
創造性豊かな企業
常盤文克
元・花王社長、会長

88．連載　中原 淳の学びは現場にあり！ 第12回

世界に誇る伝統工芸の技を受け継ぐ　
江戸切子職人たちの学び
江戸切子の店 華硝

92．連載　酒井穣のちょっぴり経営学 第11回

画期的なイノベーションが
起こりにくい理由
酒井 穣
フリービット 取締役（人事担当／長期戦略リサーチ担当）

96．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

仕事の現場が「教育の現場」
OJT、研修、自己研鑚で自分を磨く
広瀬一徳
野村総合研究所 人材開発センター長 兼 人材育成戦略部長

100．TOPIC　野村総合研究所「次世代経営人材の育成における現状と今後」セミナー レポート

日本を牽引する次世代経営者の育成

104．論壇

生き残る人と組織とは
事業継続計画と組織・人事マネジメント
森田 進
ストラテジック・リサーチ 代表取締役

110．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第55回

悲しみの中、颯爽と現れた
１級葬祭ディレクターとは
寺田佳子
ジェイ・キャスト  執行役員／IDコンサルティング  代表取締役

118．連載　人事の職場拝見！　Vol.11

VSN

120．BOOK 「読んでみました」

自分らしく生きることが“自律”の原点
柳 圭子
九電ビジネスソリューションズ 人財労務部 人財グループ

組織の連帯感を生む
コアバリューの創造と浸透
小林 いづみ
日本マイクロソフト 人事本部 組織・人財開発部 シニアPOCコンサルタント

122．「新刊紹介」

124．NEWS

127．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

132．次号予告

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