2010年5月号

20．特集

少子高齢化時代に備える
シニアが活躍できる組織

22．My Opinion（1）

受け身のセカンドキャリアから自立的セカンドキャリアへ
小林智明
JMAMチェンジコンサルティング
キャリア開発支援事業本部長／チーフコンサルタント

26．My Opinion（2）

一企業の枠を越えてシニアの力を活用する
山崎伸治
シニアコミュニケーション 代表取締役社長

30．企業事例　全日本空輸

シニアに専門性を磨き直すチャンスを提供

34．企業事例　日本マクドナルド

シニアが活躍できる組織は
人を能力と成果で公正に評価する

38．企業事例　富士ゼロックス

シニアに社外も含めた多様な活躍の場を提供

42．企業事例　前川製作所

これまでの最高齢は95歳。
定年ゼロのいきいき職場 

48. COLUMN　Senior’s Voice 富士通エフサス

経験を活かし、新しい仕事に挑戦

50．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

キッズシティージャパン 代表取締役社長 兼 CEO
住谷栄之資
身体を使った体験が職業意識を醸成し自立を促す

9．重重無尽

素直な心と感謝の念がリーダーの器をつくる
山下泰裕
東海大学体育学部長

56．連載　ベンチャー列伝　第16回

努力の方法と方向を明示して組織と人材の成長を速める
清水康一朗
ラーニングエッジ 代表取締役社長 CEO

60．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

地道に1500人の声を聞きニーズに合った教育を施す
若林真知江
横浜ゴム グローバル人事部 人材開発グループ 担当課長

64．特別企画　第22回 能力開発優秀企業賞
受賞企業 事例報告

日本ベーリンガーインゲルハイム
行動指針ベースの人材育成施策が企業成長に貢献

68．WAVE

米国HRM最前線［後編］
HR部門は、戦略に沿った人財開発と
組織デザインでビジネスを推進せよ
Edward E.Lawler Ⅲ, John W.Boudreau
サウスカリフォルニア大学マーシャルスクールオブビジネス 教授
翻訳／梅津祐良
早稲田大学ビジネススクール 教授

76．論壇

正しい教育パートナーを選んでいますか?
竹下洋響
ワンツースリーゴー 代表取締役社長

80．連載　調査データファイル　第99回
OECD 生徒の国際学習到達度調査（PISA）より 

企業を揺るがしかねない学生の学習意欲低下
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

84．連載 ラーニングイノベーション　Vol.14

社外で勉強する10のワケ!?
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

86．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第36回

Twitter時代の新しいコミュニケーションと人材育成
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

88．連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.11

熱き人事部が取り組む仏企業のKAIZEN研修プログラム
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

90．連載　部下が伸びる上司の心得　第2回

本腰が入っていない部下には“地図”を合わせる意識で接せよ
福島 弘
コーチA 取締役／シニアエグゼクティブコーチ

93．連載　現場教育の落とし穴 Vol.5

本来の目的を見失う上司
原点に戻れば物事の本質に気づく
木村 博
きむらマーケティング＆マネジメント研究所 代表

94．NEWS

96．BOOK 「読んでみました」

他者のケースを自らに引き寄せて学び取る
三橋明弘
旭化成 人財・労務部 人事グループ 東京人事担当 課長

多様化時代の問題解決は「対話」から始まる
野口和裕
NTX代表取締役

98．今がわかる！人材教育関連図書

106．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

111．次号予告