2010年3月号

20．特集

人の成長の原点はここにあり
「気づき」が人を育てる

22．My Opinion（1）

直接経験の場をつくることがイノベーションにつながる気づきを生む
野中郁次郎
一橋大学 名誉教授

26．My Opinion（2）

痛みを伴う本音の議論が気づきを促し、組織を変える
三輪建二
お茶の水女子大学大学院
人間文化創成科学研究科
人間科学系 教授

30．My Opinion（3）

皆が腑に落ちる“思い”を共有することが個人と組織に気づきを促す
内山研一
大東文化大学 経営学部
企業システム学科 教授

34．企業事例　富士通

ハイパフォーマー映像から気づきを得てサービス品質を高める

38．企業事例　日立製作所

思いを共有することが実感を伴う気づきの原点

42．企業事例　武蔵野

成否よりも検証を重視し挑戦を促す風土が気づく社員を育てる

46．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

ニチレイ 代表取締役社長
ニチレイロジグループ本社 代表取締役社長
村井利彰
教育は会社が抱える課題を解決する手段

9．重重無尽

サッカーチームの勝利の方程式
フェラン・ソリアーノ
元 FCバルセロナ最高責任者

54．JMAグループ「人づくり実態調査2009」レポート

1000社の調査データから見えてくる
企業における人材教育の実態と課題

60．連載　ベンチャー列伝　第14回

ビジネス感覚を持った新しいエンジニアを育てる
篠田庸介
ヘッドウォータース 代表取締役

64．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

社員のキャリア形成は個性と能力を活かしてこそ
島村泰子
富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
ビジネスマネジメント本部
キャリアデザインサポート室長

68．特別企画　第22回 能力開発優秀企業賞
受賞企業 事例報告

日立建機
グローバルに推進する日本のモノづくりと人づくり

76．TOPIC（1）

JAASシンポジウム「日本の人事部─その役割の本質と課題─」レポート
人のことを知っている人事であるべきか、ビジネスを知る人事であるべきか

80．TOPIC（2）

「日本の企業におけるダイバーシティ ～女性が働くということ～」レポート
企業での女性活躍推進のための女性社員による2つのアプローチ

84．論壇

インストラクションスキルの国際標準体系導入が必要な理由
～良質なインストラクターを　輩出するシステム構築のために～
入江倫成
エイチ・アール・ディー研究所 執行役員

92．連載　調査データファイル　第97回

やむをえず派遣として働く人が急増
派遣労働者対策の根幹は正社員への道づくり
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

96．連載　ラーニングイノベーション　Vol.13

社外での勉強会で得られるものは？
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

98．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第34回

脱! 普通の教育研修。
異業種交流で発想を転換
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

100．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　最終回

現代型うつへの対応には人材育成の視点がカギ
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

102．連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.9

個人の幸せを官民で追求したデンマークの雇用モデル
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

105．連載　現場教育の落とし穴 Vol.3

プロセス指導の落とし穴
仮説なき指導が現場を苦しめる
木村 博
きむらマーケティング＆マネジメント研究所 代表

106．BOOK

「最近の若者は……」はなくなるか？
鈴木美伸
ステージ・フォー・ワン 代表取締役

社員にスルーされない情報提供を行うには
田中 潤
ぐるなび 管理本部
総務部門 副部門長 人事担当

108．今がわかる！人材教育関連図書

110．NEWS

112．INDEX

114．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

119．次号予告