2010年2月号

24．特集

意思・思考の伝達が問題解決の第一歩
コミュニケーションから始める強い組織づくり

26．My Opinion（1）

言葉を尽くす対話──
世代間ギャップ解消は中高年世代の対応しだい
岩間夏樹
ライズコーポレーション 代表取締役

30．My Opinion（2）

ちょっとした“Fun”で職場の一体感を高めコミュニケーションを円滑に
ボブ・パイク
ボブ・パイク・グループ 会長 兼 ＣＥＯ

34．企業事例　ＮＴＴデータ

社内SNSの導入でセクショナリズムを排しコミュニケーションが活性化

38．企業事例　富士通技術学院

コミュニケーションの重要性に気づかせる演劇的手法「インプロ」

42．企業事例
三井住友銀行

若手に雰囲気づくりの重要性を伝える笑いのワークショップ

46．特集がもっとわかるHRD用語辞典

50．特別企画 第２９回能力開発総合大会
HRD JAPAN 2010誌上プレビュー

Message
HRD JAPAN 2010の開催に向けて
現実味を帯びてきた日本の凋落
手遅れになる前に行動すべき
花田光世
慶應義塾大学 総合政策学部 教授／HRD JAPAN 2010 企画委員長

52．Highlight

ここに注目! HRD JAPAN 2010
小峯郁江
日本能率協会　経営・人材本部
人事・人材教育事業部 第2グループ リーダー

16．巻頭インタビュー　私の人材教育論

品川女子学院　校長
漆 紫穂子
教え込むのではなく、本人が自発的に動ける環境をつくる

13．重重無尽

住民自身の気づきが紛争解決の第一歩
瀬谷ルミ子
NPO法人 日本紛争予防センター 事務局長

78．連載　ベンチャー列伝　第13回

SNSを使った内定者教育で仕事への想いと、書く力を高める
鈴木智也
モンテール 常務取締役

82．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

多様な価値観の受容と経験による気づきが人をつくる
細谷 功
東京ガス 人事部 人材開発室長

86．TOPIC

日本能率協会グループ「人づくり実態調査2009」報告会レポート
大半の人材教育施策が目的未達
日本型雇用慣行志向も鮮明に

94．TOPIC

ワークプレイスラーニング2009レポート
企業内教育をリードするのは誰か
個人と組織の快適な関係を探る

98．連載　調査データファイル　第96回

日本の衰退が現実味を帯びてきた今、企業は何をすべきか
企業体質強化のカギは従業員への利益還元
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

108．連載　ラーニングイノベーション　Vol.12

新人こそが組織活性化のカギ!?
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

110．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第33回

過去の失敗を糧にする姿勢とリーダーシップをドイツに学ぶ
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

112．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第11回

現代型うつ病を生んだ社会変容とその歪み
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

114．連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.8

派遣の扱いに見る日本の官民の不協和音
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

117．連載　現場教育の落とし穴 Vol.2

一律指導・教育がもたらす弊害
個々の特性を考慮した指導・育成を
木村 博
きむらマーケティング＆マネジメント研究所 代表

118．BOOK

「読んでみました」

伝え残すことへの執念
折山良雄
東芝エレベータ 技術管理部
技術管理担当 技術主任

幸福の形が変化する時代の企業のあり方
山川正員
スターバックスコーヒージャパン
人事本部 人事サービス部 部長

120．今がわかる！人材教育関連図書

122．NEWS

124．INDEX

126．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

131．次号予告