2010年1月号

 24．特集

人事・人材開発部門は次に何をすべきか
HRD 2010　トレンドキーワード

26．個の多様化に即したキャリア細分化
マスの管理から個の支援へ

高橋俊介
慶應義塾大学大学院
政策・メディア研究科 教授

30．変革を起こせるかどうかがM&A成功のカギPost Merger Innovation
──統合後の変革を創出──

堀之内順至
マーサー ジャパン
グローバルM&Aコンサルティング部門代表
プリンシパル

34．学生の可能性を重視した採用への転換
育てたい人材を採る

常見陽平
クオリティ・オブ・ライフ チーフプランナー

38．従業員満足を重視した組織づくり
働く人を幸せにする会社

横田英毅
ネッツトヨタ南国 代表取締役会長

42．問題解決力は対話の中で生まれる
教え、育つのを待つ

遠藤紘一
リコー 取締役 副社長執行役員
全社構造改革担当

46．グローバル経営のカギとなる
経営の現地化

矢澤哲男
YKK 取締役上席常務 事業企画室長

50．教育部門も投資対効果を示すべき
教育もビジネスライクに

早川勝夫
日本ベーリンガーインゲルハイム
事業企画本部 能力開発部 統括部長

54．個々の社員の顧客に対する
気持ちを大切に
ホスピタリティを育むマネジメント

山田裕美
オリエンタルランド
キャストディベロップメント部
マネージャー

16．巻頭インタビュー　私の人材教育論

三井物産 取締役会長
槍田松瑩
評価者に必要なのは個々人の幸せに責任を持つ緊張感

13．重重無尽

若者を変えるのではなく大人が発想を転換する
渡辺元智
横浜高校教諭 野球部監督

78．連載　ベンチャー列伝　第12回

若手を絆で支えながら青春するチャンスを与える
近藤太香巳
ネクシィーズ 代表取締役社長

82．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

自らの枠を超える経験が人を伸ばす
田口 力
日本GE GEグローバル・ラーニング
クロトンビル リーダーシップジャパン
マネジャー

86．TOPIC

創刊250号記念
『人材教育フォーラム2009』レポート
若手人材の育成が上司や先輩の成長につながる

90．調査レポート

「2009年度（第31回）当面する企業経営課題に関する調査」から
過去に克ち、未来を創る経営
──人と組織を通じたイノベーション──
近田高志
日本能率協会 経営研究所 副所長

94．連載　調査データファイル　第95回

地方企業に見る若年社員戦力化のポイント
若者教育のキーワードは叱る、鍛える、評価する
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

98．連載　ラーニングイノベーション　Vol.11

ワークプレイスラーニング
2009を振り返る
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

100．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第32回

映画『沈まぬ太陽』に組織を変える原動力を見た
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

102．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第10回

急増する“現代型うつ”がうつ病である理由
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

104．連載　HR Global Eyes
世界の人事 ニッポンの人事 Vol.7

“おやじ企業”に人徳リーダーシップを学べ
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

107．新連載 現場教育の落とし穴 Vol.1

模範を示すか丸投げか──
教育レベルは上司の行動しだい
木村 博
きむらマーケティング&マネジメント研究所
代表

108．BOOK

「読んでみました」

“学習する風土の醸成”が組織を活性化させる
近藤昌則
三菱樹脂 人事部能力開発室
グループマネジャー

プロジェクト成功の極意は
「Have Fun!!」
野口和裕
NTX 代表取締役

110．今がわかる！人材教育関連図書

114．NEWS

116．INDEX

118．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

123．次号予告