2009年12月号

20．特集

企業の持続的成長を支える
自ら学ぶ風土をつくる

22．提言

学びの成功体験を意識的に積ませることで自発的な個人学習へつなげる
編集部

26．My Opinion（1）

個々人が問題を見つけ解決していくサイクルが自ら学ぶ風土を生む
柴田昌治
スコラ・コンサルト プロセスデザイナー

30．My Opinion（2）

個々人が主体的に学ぶ組織には信頼関係と対話がある
荒木淳子
一橋大学大学院
社会学研究科 特任講師

34．企業事例　ベネッセコーポレーション

期待する人材像を示し主体的な自己成長を促す新人事制度を構築

38．企業事例　三工社

人事考課と連動させ学びが報われる風土をつくる

42．企業事例
日本紙通商

きっかけと場を与え学びに対する主体性を引き出す

46．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

ザ・リッツ・カールトン・ホテル・カンパニー
元日本支社長
高野 登
環境を整え方向付けさえできれば、人の能力は拡大する

9．重重無尽

楽団員の意思の調和が奏でる珠玉のハーモニー
下野竜也
読売日本交響楽団 正指揮者

52．連載　ベンチャー列伝　第11回

想いを伝え続ければ人は自ら動き出す
細野佳代
曙 代表取締役社長

56．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

現場で成長するための行動を気づかせるのが人事の役割
澤田伸彦
キヤノンマーケティングジャパン
人事本部 人事企画部 人材育成グループ 課長

60．講演録　メンタルヘルス最新事情

育てれば戦力になる──
増え続ける現代型うつへの適切な接し方
松崎一葉
筑波大学大学院 社会医学系 教授

64．論壇

多様な学習環境を提供するeラーニングが変える個別学習
岸田 徹
ネットラーニング 代表取締役 兼 CEO

72．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　最終回

人材開発プロフェッショナルのあるべき姿を考える
田口光彦
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部
本部長

76．連載　調査データファイル　第94回

職能・職責を重視した人事システムの必要性
産業特性と職務に則した人事施策が技術革新を支える
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

80．連載　ラーニングイノベーション　Vol.10

振り返ることで経験が糧になる
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

82．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第31回

消えるハコモノに足りない評価と戦略
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

84．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第9回

気にし過ぎ、配慮し過ぎがうつ病再発を招く
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

86．連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.6

お飾りでないインターン制度が気概ある人材の獲得に役立つ
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

89．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　最終回

How to Measure Learning and Performance in the Workplace
学習到達度やパフォーマンスをどう測るのか
リーン・シュミッド
レイトンミサイルシステムズ
人材開発担当ディレクター

90．BOOK

「読んでみました」

心が生み出す力が、人と組織を変える
中川繁勝
エスジェイド 代表／人財育成プロデューサー／NPO人材育成マネジメント研究会 理事

企業にとっておいしいワークライフバランス推進
村尾あかね
アクセンチュア ナレッジ ・ マネジメント マネジャー

92．今がわかる！人材教育関連図書

94．NEWS

96．INDEX

98．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

103．次号予告