2009年11月号

20．特集

個人能力の見える化が組織のあり方を変える
タレントマネジメントのすすめ

22．My Opinion（1）

社員１人ひとりに目を配ることがタレントマネジメントの本質
高間邦男
ヒューマンバリュー　代表取締役

26．My Opinion（2）

日本企業の風土に合ったタレントマネジメントが組織力を最大化する
小野りちこ
サンブリッジ ソリューションズ
取締役 副社長

30．企業事例　マイクロソフト

後継者の発掘・育成を柱にタレントマネジメントを推進。
キャリア開発にも注力

34．企業事例　日本エマソン

絶対評価のカラーチャートで人材の全体最適化

38．企業事例
ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン

全社員の底上げとハイポテンシャル選抜育成の二重構造で組織力を高める

42．企業事例　新日本有限責任監査法人

タレントマネジメントで1人ひとりの成長を見守る風土をつくる

46．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

横河電機　代表取締役社長
海堀周造
異質なものを理解し乗り越えることが人を育てる

9．重重無尽

個々が責務を果たすことが組織力の最大化につながる
方志春亀
海上自衛隊 教育航空集団司令官 海将

52．連載　ベンチャー列伝　第10回

顧客意識の醸成には社員の腹落ちが不可欠
武藤 厚
武藤自動車 代表取締役社長

56．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

学び合う風土がチームダイナミズムを生む
牛島 仁
ディー・エイチ・エル・ジャパン人事本部
オーガニゼーション ディベロップメント マネージャー

60．論壇

組織が求める実践力のある人材を育てるプロジェクトラーニング
平野隆之
プロジェクトラーニング 代表取締役

64．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.11

活動を振り返る（後編）
─振り返りの実践─
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部
研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任
HRMコンサルタント

68．連載　調査データファイル　第93回

デンマーク・オランダモデルに見る労働市場の改善策
適正雇用と格差是正が派遣問題を解決に導く
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

84．連載　ラーニングイノベーション　Vol.9

集団のパフォーマンスは意義共有と合意で決まる
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

86．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第30回

eラーニングに吹いたルネサンスの風
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

88．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第8回

職場の負担への配慮が職場復帰成功の条件
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

90．連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.5

学歴の真意は出身校名ではなく何を学んだか
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

93．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第11回

A Smorgasbord of Training Wisdom
研修に役立つ知恵をご自由に召し上がれ
トニ・デタンク
THDアンド カンパニー プリンシパル

94．BOOK

「読んでみました」

聞き手を意識することが“伝える”技術を磨く
紀伊 豊
バンダイナムコホールディングス
グループ管理本部 人事部
デピュティゼネラルマネージャー

父と子の関係から学ぶマネジメントの作法
山川正員
スターバックスコーヒージャパン
人事本部 人事サービス部 部長

96．今がわかる！人材教育関連図書

98．NEWS

100．INDEX

102．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

108．次号予告