2009年10月号

20．２５０号記念特集

人事・人材開発担当役員が語る
これからの戦略的人材育成のあり方

22．OPINION

人材開発責任者に今こそ求められる
“生きた”統合的人材戦略
下山博志
人財ラボ 代表取締役社長

26．STRATEGY

自ら学ぶ風土を土台に経営と現場のニーズに合った次世代リーダーを育成
青木 寧
花王 執行役員 人材開発部門 統括

30．STRATEGY

環境の変化に合わせて人材戦略を変える柔軟性を持つ
三瓶美成
KDDI 執行役員 総務 ・人事本部長

34．STRATEGY

新たな価値創造のため多様な経験を積ませ幅広い視点を持たせる
川原卓郎
住友商事 代表取締役 常務執行役員
人材 ・ 総務 ・ 法務グループ長

38．STRATEGY

自分の頭で考えられる自律型人材の育成こそが生き残りのカギ
米山淳二
TDK 執行役員 人事教育部長

42．STRATEGY

自主性を尊び、自ら這い上がる人材にチャンスを与える
鉄林 修
日清食品ホールディングス 取締役 ・ CAO

46．STRATEGY

多様な価値観、個性を受容し新たな価値を創造するリーダーを育てる
石川裕子
ノバルティス ファーマ　常務取締役
人事・コミュニケーション本部長

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

サッポロホールディングス 代表取締役社長 グループCEO
村上隆男
問題解決に向けて一歩踏み出すか否かが企業の業績を左右する

9．重重無尽

人の話のウラにある“本当の問題”に気づく
大平 健
精神科医・聖路加国際病院 精神科部長

58．連載　ベンチャー列伝　第9回

顧客とふれ合う場を持つことが働きがいと学ぶ意欲を生む
吉田 茂
イビサ 取締役会長

62．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

組織変革の実現には教育が不可欠
中村 剛
ローソン ヒューマンリソースステーション
人財開発部長 兼
ローソン大学事務局長 兼
経営戦略ステーション戦略企画

70．論壇

育児休業者の職場復帰支援がダイバーシティー推進の第一歩
池田香織
wiwiw 専務執行役員

76．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.10

活動を振り返る（前編）
─PDSを通じて組織が学ぶ─
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部
研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任
HRMコンサルタント

84．連載　調査データファイル　第92 回 番外編

島根県海士町役場の行政改革に学ぶ
皆で意識を共有することが危機脱出のカギ
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

90．連載　ラーニングイノベーション　Vol.8

OJTとOff-JTを問い直す
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

92．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第29回

マンガは魅力的な人材教育ツール
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

94．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第7回

職場復帰のタイミングは人事が主導して導き出す
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

96．連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.4

中途採用の仕組みは欧州に学べ
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

99．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第10回

Change Strategies That Really Work
本当にうまくいく変革の戦略とは
ホリー・バーケット
エバリュエイション・ワークス プリンシパル

100．BOOK

「読んでみました」

女性はもっと言いたいことを言っていい!
畑本二美
雪印乳業 人事部 人材開発センター 担当課長

「緩い経営」が会社を腐らせる
所 由紀
人事コンサルタント／中小企業診断士

102．今がわかる！人材教育関連図書

104．NEWS

106．INDEX

109．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

115．次号予告