2009年9月号

20．特集

事前予防で不調者を出さない職場をつくる
メンタルヘルス次の一手

22．My Opinion（1）

メンタルヘルスの次の一手はセルフケア、リーダーシップと人的資源管理
佐藤 隆
グロービス経営大学院 教授

26．My Opinion（2）

部下を見守る上司の姿勢が異変の早期発見につながる
岩舩展子
東京産業保健推進センター
産業保健相談員／シニア産業カウンセラー

30．My Opinion（3）

人事が本来の役割を果たすことが最も効果的なメンタルヘルス対策
川端 裕
日本市民法規事務所 代表

34．企業事例　オリンパス ソフトウェアテクノロジー

社員の正確な理解を促し早期発見と原因分析でメンタル不全を大幅改善

38．企業事例　ニコン

メンタルヘルスをタブー視せず社員同士が話し合える職場づくりが不調者を減らす

42．企業事例　三井化学

部署ごとのストレス度合いを社内で順位付け、自発的な改善を促す

46．COLUMN

うつを経験した社員に聞く会社にして欲しい事前対策
―あの時、ああしてくれれば、と言われないために―

50．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

タムロン　代表取締役社長
小野守男
型破りな抜擢で人材を埋もれさせない社員第一の経営

9．重重無尽

救助活動で力を発揮する信頼に支えられたチーム力
勝山明彦
スーパーレンジャー隊
（特別高度救助部隊）隊長
横浜市安全管理局 警防部 警防課 救助係
特別高度救助部隊第二係 隊長

60．連載　ベンチャー列伝　第8回

社員の主体性・自律性を育むブログを使った人材育成
久米信行
久米繊維工業 代表取締役社長

64．連載　人材教育最前線　プロフェッショナル編

自ら切り拓いた経験を活かして現場と教育の橋渡しをする
石川智子
横河レンタ・リース マネジメントサポート本部
人事部 能力開発グループ グループリーダ

68．論壇

間接的な貢献を目標管理に入れ基準を明確にして評価する
報酬と貢献のバランスが取れる成果主義制度の運用
川野正裕
エーオン コンサルティング ジャパン
エーオン リーダーシップ センター ディレクター

72．Topic

日本能率協会2009年経営革新提言
“働く人の喜び”を中心とした経営が社員の潜在能力を開花・発揮させる
杉本守孝
日本能率協会 経営研究主幹

76．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.9

仕組みで現場を変える（後編）
―仕組みを活用する―
田崎 洋
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部
研修コンサルティング事業部
組織革新部長 チーフHRMコンサルタント

80．連載　調査データファイル　第91回

外国人高度人材の活用（2）
個を尊重する企業の姿勢が外国人高度人材登用のカギ
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

84．連載　ラーニングイノベーション　Vol.7

イケてない学生は大学のせい？ 企業のせい？
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

86．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第28回

研修内容を開示してその意味を世に問う
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

88．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第6回

会社と社員の両者が安心できる自宅療養時のポイント
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

90．連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.3

フランスにおけるプロの指標
「職位係数」と「職務責任」
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

95．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第9回

A positive approach to difficult communication
緊迫した会話の中で言いたいことを言うために
ダニエル・マクリンデン
シンシナティ子供病院メディカルセンター
教育訓練部門 副社長補／シンシナティ大学医学部小児科部門 助教授

96．BOOK

「読んでみました」

共に成長することが「働きがい」を生む
土井一朗
シーエックスカーゴ 人事部部長

任天堂快進撃の根底にビジョン共有あり
野口和裕
NTX 代表取締役

98．今がわかる！人材教育関連図書

100．NEWS

102．INDEX

106．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

111．次号予告