2009年7月号

20．特集

これから日本企業はどう進むべきか
日本の経営人材育成を考える

22．My Opinion（1）

学歴よりも意欲を重視し、より早く、より長く、経営人材を育成すべき
三品和広
神戸大学大学院 経営学研究科 教授

26．My Opinion（2）

課題形成能力を持つリーダーが成熟した現代社会を牽引する
横山禎徳
東京大学エグゼクティブ・マネジメント・プログラム（東大EMP）企画・推進責任者

30．My Opinion（3）

調査データが明らかにする現状
これからの経営人材育成に求められるものとは
村橋健司
日本能率協会 エグゼクティブマネジメント本部 本部長
近田高志
日本能率協会 経営研究所 次長

36．企業事例　キリングループ

KIRIN WAYを軸にグループ経営を担う人材を育てる

40．企業事例　大和ハウス工業

現実さながらの演習で厳しい将来を切り拓く行動力を養う

44．企業事例　日本たばこ産業

実践的知識の習得とキャリアパスコントロールで真のジェネラリストを育てる

48．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

良品計画　代表取締役会長
松井忠三
企業の成長は合理的な仕組みづくりと日々の改革から始まる

9．重重無尽

仕事に対する不満も考え方ひとつで変わる
高畑好秀
メンタルトレーナー／日本心理学会認定心理士

52．連載　ベンチャー列伝　第6回

社員1人ひとりに対しわかる言葉で想いを語る
石渡美奈
ホッピービバレッジ 取締役副社長

56．人材教育最前線　プロフェッショナル編

社員の声をよく聞くことで社員満足度の高い研修をつくる
伊藤朋子
QUICK　総務本部 教育･研修部長

84．Topic 第2回開発･技術総合大会「RD&E INNOVATION 2009」レポート

不況を打ち破る研究開発人材は高い目標を地道な実践で達成する
～富士フイルムと本田技術研究所のR＆D人材育成～

88．Topic　人材育成活用研究会調査研究・提言発表

男性女性、両者の意識改革が女性の活用・活躍を推進する
―女性が活躍できる職場づくりを考える―

98．WAVE

会社の幸福のあり方を描き社員と共有することで企業風土改革を推進
稲葉利彦
セレスポ 代表取締役社長

100．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.7

現場を変える
―現場に直接かかわる―
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部
研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任 HRMコンサルタント

104．連載　調査データファイル　第89回

厚生労働省「平成19年度能力開発基本調査」より
不況期における人材育成･能力開発のあり方
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

108．連載　ラーニングイノベーション　Vol.5

プレイングマネジャーだからこそ部下が育つ
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

110．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第26回

遠隔教育の利点と難点をオンライン・ラーニングで実感
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

112．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第4回

うつの兆候に気づいたら管理職は何をすべきか
松崎一葉　吉野聡
日本医師会認定産業医

114．新連載　HR Global Eyes　世界の人事 ニッポンの人事 Vol.1

日本の「報・連・相」と欧米の「レポーティング」
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

117．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第7回

Thinking differently about the value of human resources
人材の価値をさまざまな角度から考える
ダニエル・マクリンデン
シンシナティ子供病院メディカルセンター
教育訓練部門 副社長補／シンシナティ大学医学部小児科部門 助教授

118．BOOK

「読んでみました」

“大切なもの”に気づかせてくれる会社とは
服部洋和
全日本空輸 ANA人財大学 主席部員

常識はずれの発想が職場を楽しくする
山川正員
スターバックスコーヒージャパン
人事本部 人事サービス部 部長

120．今がわかる！人材教育関連図書

122．NEWS

124．INDEX

126．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

131．次号予告