2009年6月号

20．特集

現場力を取り戻せ！
チームビルディング

22．My Opinion（1）

チームビルディングには本能を呼び覚まして信頼関係を築くことが不可欠
林 壽夫
プロジェクト アドベンチャー ジャパン 代表

26．My Opinion（2）

FFS理論に基づいて最適なチームをつくる
思考・行動特性を重視したメンバー編成でチーム力を最大化
小林惠智
ヒューマンロジック研究所
取締役会長

30．Special Interview

自らスタイルを確立し自立したフォロワーたちがチームを勝利に導く
中竹竜二
早稲田大学 ラグビー蹴球部 監督

34．企業事例　富士通東北システムズ

チーム制の復活が社員の自発的な行動を促し組織を変革に導く

38．企業事例　ソニー

1人ひとりの個性に合ったコミュニケーションでチームを活性化

42．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

サノフィ･アベンティス　代表取締役社長
パトリック・ショカ
お互いに尊重し合い未来に責任を持つ意識が組織をひとつにする

9．重重無尽

心を開いて花と向き合い己を知って人と向き合う
勅使河原 茜
草月流 家元

52．連載　ベンチャー列伝　第5回

1人が変われば、組織が変わる――従業員満足度No.1の会社をつくる
大友常世
ディップ 代表取締役副社長 兼 COO

56．人材教育最前線　プロフェッショナル編

多様な中で信頼を築く能力がグローバル人材には不可欠
清水東吾
みずほコーポレート銀行
キャリア戦略部 部長（現執行役員 秘書室長）

60．読者提言　論壇

若年層の職能専門教育の「見える化」で機能的なOJT実践を
藤本雅彦
東北大学大学院 経済学研究科 教授

64．Topic　第３回 JAARシンポジウム レポート

本音や思いを語る場をつくり思考プロセスを共有し学び合う
―現場にかかわる方法論　SSMベースのアクションリサーチとは―

74．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.6

現場を変える
―コンセプトをつくる―
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部
研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任 HRMコンサルタント

78．連載　調査データファイル　第88回

自動車産業の復活が日本経済を救う
生産性と教育費から導く製造業復活への道
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

82．連載　ラーニングイノベーション　Vol.4

教育の内製化という試練は存在意義説明のチャンス！
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

84．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第25回

強力なチームワークは広いネットワーク上に成り立つ
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

86．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第3回

周囲も気づける！
うつ早期発見のポイント
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

89．連載　欧州HRD事情　最終回

フランスで教えられた相対主義
―他者なくして己なし―
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

91．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第6回

Defining the Strategic Value of HR
人事の戦略的価値を明らかにするために
ホリー・バーケット
エバリュエイション・ワークス　プリンシパル

92．BOOK

「読んでみました」

もっともらしい「神話」を精査する目を持つ
曲尾 実
森永製菓 業務推進本部 人材開発センター長

「ネコの手」を上手に借りるための指南書
所 由紀
人事コンサルタント／中小企業診断士

94．今がわかる！人材教育関連図書

96．NEWS

98．INDEX

100．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

107．次号予告