2009年5月号

20．特集

生産性が上がる！ 人が育つ！
残業ゼロが組織を変える

22．現状

残業問題は管理職の責任。
画一的ではなく、諸要因に適した対応が必要
日本生産性本部
中間弘和・矢島浩明　主席経営コンサルタント

26．My Opinion（1）

残業問題は意識の問題。
チームが一丸となって考え、助け合い、意識を高める
小室淑恵
ワーク・ライフバランス　代表取締役

30．My Opinion（2）

タイムマネジメント力を高めてムダをなくし仕事と生活の質を高める
パク・ジョアン・スックチャ
アパショナータ,Inc.
ワーク／ライフ コンサルタント

34．企業事例　良品計画

時間規制と効率化支援が早く帰れる風土を醸成。
人材育成の基盤となる

38．企業事例　コクヨ

業務を“見える化”しメリハリある働き方で仕事と生活を変える

42．企業事例　サイバーエージェント

チームで仕事を“棚おろし”し最小限の時間で最大限の成果を上げる

46．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

クラレ　代表取締役会長
和久井 康明
自ら責任を持つ当事者意識がなければ人は成長しない

9．重重無尽

早稲田駅伝を支える自ら育つ選手たち
渡辺康幸
早稲田大学 競走部 駅伝監督

52．連載　ベンチャー列伝　第4回

フリーターの潜在能力を開花させ人間力を持つ技術者に育てる
下前 雄
ジーアンドエフ 代表取締役

56．人材教育最前線　プロフェッショナル編

自分の中に仕事を位置付け自己実現しながら会社に貢献
高島 豊
ツムラ 人事部 人材育成センター
人事教育グループ グループ長

60．読者提言　論壇1

タイムマネジメントは“自分の時間”を大切にすることから始まる
―本当に重要なことを大事にするために―
益田和久
ビブレンス 代表取締役

64．読者提言　論壇2

顧客満足が得られる営業担当者の育て方
―コーチングの考え方を活用した部下の育成支援策について―
室尾武久
ビジネスブレーン経営研究所 代表

76．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.5

活動へ橋を架ける
―テーマの設定― 後編
田口光彦
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部 本部長

80．連載　調査データファイル　第87回

日本型ワークシェアリングの必要性
雇用維持を前提としたコスト削減を考える
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

84．連載　ラーニングイノベーション　Vol.3

今、企業に必要なのは“ダイアローグ”である
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

86．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第24回

「時短で空いた時間を教育に」
オランダ・モデルが奇跡を生む！？
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

88．連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第2回

現実的かつ実践的なストレス予防対策とは
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

93．連載　欧州HRD事情　第16回

フランス人の残業はサプリメントと同感覚
―残業軽減に奏効する仕事の“優先順序付け”―
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー

95．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第5回

人への投資の評価に意思決定科学を用いる
Applying decision science to valuing the investments in people
ダニエル・マクリンデン
シンシナティ子供病院メディカルセンター 教育訓練部門副社長補／シンシナティ大学医学部小児科部門 助教授

96．BOOK

「読んでみました」

人事のあるべき姿を探る人のための新たなバイブル
牛島 仁
ディー・エイチ・エル・ジャパン
オーガニゼーションディベロップメント マネージャー

小手先ではない戦略立案と問題解決のための「対話」
野口和裕
NTX 代表取締役

98．今がわかる！人材教育関連図書

100．NEWS

102．INDEX

105．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

111．次号予告