2009年4月号

20．特集

現場教育を見直せ！　OJT再構築

22．My Opinion（1）

OJT再構築のポイント
一方的な指導・育成ではなく共に学び、共に育つOJTを
寺澤弘忠
寺澤オフィス　所長

26．My Opinion（2）

基本を当たり前に行いながら物事の考え方・見方を習得させるのがOJTの本質
上畑廣高
オージェイティー・ソリューションズ
専務取締役

30．My Opinion（3）

OJTをより効果的に行うための5つの基礎
上司のOJT手腕が部下の将来を決める
小山 俊
教育PDSセンター　主宰

34．企業事例　サッポロホールディングス

先輩・後輩のOJTを所属長と職場全体で支える

38．企業事例　リンテック

徹底した5Sと作業標準化で従業員に“気づき”を促す

42．企業事例　スガノ農機

徹底した“見える化”でOJTに適した環境をつくる

46．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

双日　代表取締役社長
加瀬 豊
部下にモノを言わせる上司と組織の許容が人が育つ風土をつくる

9．重重無尽

自己表現と他者理解の芽を育むアートの力
堤 康彦
NPO 芸術家と子どもたち 代表

54．連載　ベンチャー列伝　第3回

社員を大切にする経営が38年連続の高収益を生む
梅原勝
エーワン精密 取締役 相談役

58．人材教育最前線　プロフェッショナル編

現場が人材育成を担い組織がキャリアをつくる
豊沢泰人
ファイザー 組織人財グループ 統括部長

62．TOPIC

人材開発国際シンポジウム2009
～「個人と組織の関係」を　　めぐる変化の芽を読む～
今こそ個を活かす施策を行い個と組織の良好な関係を築く時

74．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.4

活動へ橋を架ける
―テーマの設定― 前編
田口光彦
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部 本部長

78．連載　調査データファイル　第86回

2009年「派遣・請負労働者の製造現場配置に関する調査」より
技術・技能の空洞化を回避しモノづくりの底力をつける
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

82．新連載　ラーニングイノベーション　Vol.2

教育評価は政治的交渉のプロセスである
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

84．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第23回

大変でも働きがいのある職場にeラーニングによる自己学習あり
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

86．新連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策　第１回

人事の双肩にかかる社員の心の健康管理
松崎一葉　吉野　聡
日本医師会認定産業医

105．連載　欧州HRD事情　第15回

OJTを“IKUSEI”という世界語にして発信しよう
～上司が部下を育てるOJTは日本のお家芸～
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
パリ支社　副社長
シニア・コンサルタント

107．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第4回

Journey for women to become leaders
女性たちがリーダーになるための道のり
リーン・シュミッド
レイトンコーポレーション
人材開発担当ディレクター

108．BOOK

「読んでみました」

皆で1人を“かまって”育てる人材育成を
小澤 潔
サークルKサンクス 総務人事本部
人材開発部 東日本担当 トレーナー

経営と現場をつなぐIT人材育成の重要性
村尾あかね
アクセンチュア
ナレッジ・マネジメント マネジャー

110．今がわかる！人材教育関連図書

112．NEWS

114．INDEX

116．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

123．次号予告