2009年3月号

20．特集

日本企業の強みと弱み
グローバル人材マネジメント考

22．My Opinion（1）

従来の日本企業の人材育成からは真のグローバルリーダーは生まれない
キャメル・ヤマモト
デロイト トーマツ コンサルティング会
ディレクター

26．My Opinion（2）

全球化時代の人材育成
―グローバルリーダーに求められる要件―
船川淳志
グローバル インパクト
代表パートナー

30．My Opinion（3）

現地従業員の評価が壁。
円滑なマネジメントは異文化理解と信頼から
中村 高
リコー　取締役 専務執行役員 CHO，
人事本部長

34．企業事例　アクセンチュア

世界共通の人事制度が国を超えて人材を集め高パフォーマンスを生む

38．企業事例　日本たばこ産業

明確なポリシーに基づく公平な人材マネジメントがグローバル展開を支える

42．コラム

遅れる「現地化」の実態
現地社員との隔たりを埋めるカギは身近にあり

45．特集がもっとわかるHRD用語辞典

12．巻頭インタビュー　私の人材教育論

日立ソフトウェアエンジニアリング
代表執行役 執行役社長 兼 取締役
小野 功
互いに自己主張し合い切磋琢磨することで組織が活性化する

9．重重無尽

現代社会に足りないのは覚悟とそれを評価する姿勢
山田順子
時代考証家／放送作家

68．連載　ベンチャー列伝　第2回

コミュニケーションを密にし、若手の発想を事業に生かす
小泉文明
ミクシィ 取締役 経営管理本部長

72．人材教育最前線　プロフェッショナル編

人材育成部門は経営者に直結した独立組織にすべき
増澤好文
キヤノンITソリューションズ
人材育成センター センター長

76．読者提言　論壇１

経営陣の意識変革が組織変革を成功に導く
―エグゼクティブコーチングとエグゼクティブダイアローグの実際―
永井恒男
野村総合研究所
イデリア事業推進責任者

80．読者提言　論壇２

高成績を上げる営業担当者育成のための営業コンピテンシーの仮説と検証
―的を射た研修を企画するために―
小宮 清
ヒューマン・インテグリティ　代表

86．連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.3

最初にするべきこと
―現状をつかむ―　後編
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター
研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任 HRMコンサルタント

90．新連載　ラーニングイノベーション　Vol.1

「学習」って、何ですか？
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

92．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第22回

オバマ新大統領が示すグローバル・リーダーシップ
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

94．連載
続・組織を元気にするメンタルヘルス　最終回

EAPの上手な選び方
今後必要とされるのは健康をプロモートできるEAP
栗原知女
シニア産業カウンセラー／ジャーナリスト

97．連載　欧州HRD事情　第14回

アリ観察で知る
横並び主義の落とし穴
～個人主義を許容するマネジメントのススメ～
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
パリ支社　副社長
シニア・コンサルタント

99．連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第３回

Methods and Case Studies for Effective Succession Planning
効果的なサクセッション・プランニングを行うために
ホリー・バーケット
エバリュエーション・ワークス
プリンシパル

102．BOOK

「読んでみました」

チーム力を引き出す道具箱を持つ
小山玲子
早稲田総研インターナショナル
QuonNetプロジェクト室 教育コンサルタント

悩み続けることが混沌とした労働環境を打破する
山川正員
スターバックス コーヒー ジャパン
人事本部 人事サービス部 部長

104．今がわかる！人材教育関連図書

106．NEWS

108．INDEX

110．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

115．次号予告