2009年1月号

24．HRD 2009 トレンドキーワード

26．リーダーに求められる場の進化を見極める力

動体認識力
高木晴夫
慶応義塾大学大学院　経営管理研究科　教授

30．管理職が本来の役割を果たせば解決

業務志向のメンタルヘルス
今井保次
社会経済生産性本部
メンタル・ヘルス研究所
副所長

34．長期的かつ周囲のリバランスから考える

個人の意思を尊重したワーク・ライフ・バランス
アキレス美知子
あおぞら銀行
常務執行役員 人事部長

38．国籍・人種を超えた信頼と協働

グローバル・チームワーク
コマツ

42．自律型人材のやる気を促す

個人に立脚したキャリアサポート
サントリー

46．ミドルが活気づき、主体的に行動する

挑戦する風土づくり
シャープ

50．自立したプロ集団が組織を支える

個の力
ローソン

54．スキル重視から横のつながり重視へ

協働するプロ人材
NTTコミュニケーションズ

16．巻頭インタビュー　私の人材教育論

マイクロソフト　代表執行役　社長
樋口泰行
現場に親和性を持つリーダーでなければ人は動かない

13．重重無尽

人生観を認識することが成功への第一歩
山本ケイイチ
パーソナルフィットネストレーナー

84．人材教育最前線　プロフェッショナル編

会社の成長こそが人材開発の真の目的
宮之原 隆
日本オラクル 人事本部
人材開発部 ディレクター

90．TOPIC
ワークプレイスラーニング2008～
「企業教育」の新たな役割を探る

企業の教育部門はどの「学習」までコミットすべきなのか

96．連載　調査データファイル　番外編　第84回

企業事例：ニフコ
高度外国人採用・活用のためのダイバーシティ・マネジメント
伊藤　実
労働政策研究・研修機構　統括研究員

108．新連載　HRD Professional Road
人材開発プロの道　Vol.1

求められるプロとしての人材開発部
田口光彦
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部　本部長

112．連載　MBA人材マネジメント講座　第11回

戦略人事（SHRM）（4）
ベストプラクティスアプローチ：
同質的な人事戦略が競争力を生む
須田敏子
青山学院大学大学院
国際マネジメント研究科
（青山ビジネススクール）教授

118．連載　人材開発部のためのID講座　第5回

デザインと開発のポイント
指導法を決め、実践する
中原孝子
インストラクショナルデザイン
代表取締役社長

122．連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第20回

各国の人材育成のプロが語る2009年のトレンド
寺田佳子
ジェイ・キャスト　常務取締役／IDコンサルティング　代表取締役

124．連載
続・組織を元気にするメンタルヘルス　第7回

管理職向けメンタルヘルス研修のポイント
管理職はメンタルヘルスの「毒」にも「薬」にもなる
栗原知女
シニア産業カウンセラー／ジャーナリスト

126．連載　欧州HRD事情　第12回

企業内に立て掛けられた2つの梯子
～マネジメント・ラダーとテクニカル・ラダー～
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング
パリ支社　副社長
シニア・コンサルタント

127．新連載　話題の本から読み解く米国HRトレンド　第１回

How to link training to workplace performance
学びを業績に結び付ける
トニ・デタンク
THDアンド カンパニー
プリンシパル

130．BOOK

「読んでみました」

自分らしい「調和」を考えるための本
今野友佳子
センチュリーアンドカンパニー　研修事業部長

無駄な力を抜くということ
野口和裕
NTX 代表取締役

132．今がわかる！人材教育関連図書

134．NEWS

136．INDEX

138．研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

142．読者アンケート

144．次号予告