『組織が大きく変わる「最高の報酬」』 発売

    人はお金だけじゃ動かない！社員のやる気を引き出すしかけ

『組織が大きく変わる「最高の報酬」』 発売

    ～トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント～

　株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：野口晴巳、東京都港区、以下JMAM [ジェイマム]）は、日本の行動科学マネジメントの第一人者である石田淳さんが、企業の現場リーダーやマネジャーに向け、金銭だけに頼らない新しい報酬の考え方である“トータル・リワード”を活用し社員のモチベーションアップを図る方法を紹介した、『組織が大きく変わる「最高の報酬」』を2009年7月29日に発売します。

　金融不安や景気後退などにより多くの企業で、コスト削減、経営の効率化、雇用の見直しなど経営方針の変革が求められています。そのような中で、企業はこれからの時代を勝ち抜いていくために、いかに今いる人材を活用して高い成果を上げ続けることができるかが問われています。そして、そのためには、単純な成果主義に疲れた組織の中で、“この会社で働いてきてよかった”“この人たちと仕事ができて嬉しい”と思えるような、お金には決して替えられない報酬を与える「しかけ作り」を行なうことが必要とされています。

　本書では、まず行動科学マネジメントの理論やトータル・リワードといった人事分野の報酬の考え方を解説します。その上で、「働きがい」や「報われ感」といった「非金銭的な報酬＝仕事が楽しくなるしかけ」とその効果について、著者が実際にコンサルタントして経験した具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。不況の時代だからこそ、賞与や給与といった金銭的な報酬に頼らず、非金銭的な報酬を用いて社員を活性化し、成果を上げ続ける組織づくりを目指す一助となれば幸いです。

※詳細はこちらをご覧ください→ 『組織が大きく変わる「最高の報酬」』

以　上