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欧米で一般的なタレントマネジメント。米国では従来、一部の優れた人材を
選抜、養成する手段としてとらえられてきた。 だが現在では、従業員の能力を把握したうえで、 企業として必要な個々の能力を適材適所で活かすために包括的な人材戦略――採用、教育、配属、 評価、報酬、異動などを含む――を支えるものへと変化している。 現在は、かつてのように一部の優れた人材が企業を牽引していたのでは、 経営環境の変化のスピードに対応しきれない。企業に属するあらゆる人材に、 適切な場所で能力を発揮してもらうことが必要なのだ。そのためにはまず、 それぞれの役割に求める能力を明らかにし、人材の能力を把握して、育成していくことが必要である。 本特集では、これからの日本企業がより強くなるために、タレントマネジメントの実施を提案したい。 |
 
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- 20
- 特集
個人能力の見える化が
組織のあり方を変えるタレントマネジメントのすすめ
- 22
- My Opinion（1）
社員１人ひとりに目を配ることが
高間邦男
タレントマネジメントの本質
ヒューマンバリュー 代表取締役 - 26
- My Opinion（2）
日本企業の風土に合った
小野りちこ
タレントマネジメントが
組織力を最大化する
サンブリッジ ソリューションズ
取締役 副社長 - 30
- 企業事例 マイクロソフト
後継者の発掘・育成を柱に
タレントマネジメントを推進。
キャリア開発にも注力 - 34
- 企業事例 日本エマソン
絶対評価の
カラーチャートで
人材の全体最適化 - 38
- 企業事例
ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン
全社員の底上げと
ハイポテンシャル選抜育成の
二重構造で組織力を高める - 42
- 企業事例 新日本有限責任監査法人
タレントマネジメントで
1人ひとりの成長を
見守る風土をつくる - 46
-
特集がもっとわかるHRD用語辞典
- 12
- 巻頭インタビュー 私の人材教育論
横河電機 代表取締役社長海堀周造
異質なものを理解し
乗り越えることが
人を育てる - 9
- 重重無尽
個々が責務を果たすことが
方志春亀
組織力の最大化につながる
海上自衛隊 教育航空集団司令官 海将 - 52
- 連載 ベンチャー列伝 第10回
顧客意識の醸成には
武藤 厚
社員の腹落ちが不可欠
武藤自動車 代表取締役社長 - 56
- 連載 人材教育最前線 プロフェッショナル編
学び合う風土が
牛島 仁
チームダイナミズムを生む
ディー・エイチ・エル・ジャパン人事本部
オーガニゼーション ディベロップメント マネージャー
- 60
- 論壇
組織が求める
平野隆之
実践力のある人材を育てる
プロジェクトラーニング
プロジェクトラーニング 代表取締役 - 64
- 連載 HRD Professional Road
人材開発プロの道 Vol.11
活動を振り返る（後編）
加藤宏未
─振り返りの実践─
日本能率協会マネジメントセンター
研修ラーニング事業本部
研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任
HRMコンサルタント - 68
- 連載 調査データファイル 第93回
デンマーク・オランダモデルに見る労働市場の改善策
適正雇用と格差是正が
伊藤 実
派遣問題を解決に導く
労働政策研究・研修機構 統括研究員 - 84
- 連載 ラーニングイノベーション Vol.9
集団のパフォーマンスは
中原 淳
意義共有と合意で決まる
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授 - 86
- 連載
インストラクショナルデザイナーがゆく 第30回
eラーニングに吹いた
寺田佳子
ルネサンスの風
ジェイ・キャスト 常務取締役／
IDコンサルティング 代表取締役 - 88
- 連載
人事担当者のための正しいメンタル不全対策 第8回
職場の負担への配慮が
職場復帰成功の条件
- 90
- 連載 HR Global Eyes 世界の人事 ニッポンの人事 Vol.5
学歴の真意は出身校名ではなく
棚田幸紀
何を学んだか
日本能率協会コンサルティング
グローバル・テクニカル・アドバイザー - 93
- 連載 話題の本から読み解く米国HRトレンド 第11回
A Smorgasbord of Training Wisdom
研修に役立つ知恵を
トニ・デタンク
ご自由に召し上がれ
THDアンド カンパニー プリンシパル - 94
- BOOK
「読んでみました」
聞き手を意識することが
紀伊 豊
“伝える”技術を磨く
バンダイナムコホールディングス
グループ管理本部 人事部
デピュティゼネラルマネージャー
父と子の関係から学ぶ
山川正員
マネジメントの作法
スターバックスコーヒージャパン
人事本部 人事サービス部 部長
- 96
-
今がわかる！人材教育関連図書
- 98
- NEWS
- 100
- INDEX
- 102
- 研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内 - 108
- 次号予告
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