月刊「人材教育」2月号　CONTENTS

戦略的なHRM（Human Resource Management）の重要性が求められる今日。人事制度を設計・運用するに当たり、ITを活用しながら、総合的かつ効率的に人材情報システムを構築する取り組みが広まりつつある。ウェブ上やイントラネット上で、人材マネジメントのポータルサイトを開設したり、コーポレート・ユニバーシティと連動させる等の取り組みは、本誌でも度々取り上げてきた。しかしその時重要なことは、人事・教育担当者や現場マネジャーが人事にまつわる「情報」の種類を分類し、違いを理解し、社員に適切な情報を提供し知識の共有を行い、コミュニケーションをすることである。経営や人事の情報のなかには、IT化を進め効率化を促進させるべき情報もある。ITを基盤にした人材マネジメント情報システム（e-HRM）、またｅ-ラーニングを活用した学習システム構築・運用する時の留意点について、考えていきたい。

14: 戦略的な人材マネジメントに向けて、人材情報システムをどう活用するか
東北大学大学院経済学研究科助教授藤本雅彦

22: 「学習する組織」づくりとｅ-ラーニング
明治大学経営学部教授根本孝

26: CASE1 アットワーク(ソフトバンクグループ)

人事制度の多様性を許容する
システムでグループ企業の事業戦略をサポートする

30: CASE2 富士ゼロックス

コンピテンシー強化戦略を実現するｅ-ラーニング

34: CASE3 ヒューマンリンク

三菱商事の目標管理制度を
ウェブ運用

8: 巻頭インタビュー
フリープロデューサー木村政雄氏

人生とは、自分の存在を証明していくプロセス。
死ぬまで正解はない

5: 重重無尽

人間も国家も欠陥だらけ
だから出会いが面白い
横浜・野毛大道芸プロデューサー福田豊

68: 連載現場支援のe－HRM 第7回

日本ピープルソフト

顧客行動・従業員行動・人事施策のバリューチェーンをリンクさせ、企業パフォーマンスの向上を可能にするHCM
CASE NTTコミュニケーションズ

変化への柔軟な対応を目指し
人事・給与システムを刷新

74: 連載誌上コンサルティング第48回

感受性を高める研修方法を教えて欲しい
南山短期大学名誉教授星野欣生

80: 短期連載第2回

チームに学習をもたらす『ダイアログ』の進め方
R.H.インターナショナル取締役牧野元三

84: 海外情報 AI Conference 『第2回 AIカンファレンス』

マイアミからの報告（後編）
報告：AIコンサルティング・ジャパン代表松瀬理保
監修：Learnology,Co.Ltd.代表、AICJ顧問本間正人

91: 新連載組織の壁を破る！CFT活動のすすめ第1回

ＣＦＴ活動は、現状を打破し、企業の目標を達成する手段
ジェネックスパートナーズ取締役シニアクライアントパートナー太田信之

94: TOPIC

日本オラクル主催

「HCM Solution Outsourcing Seminar」講演抄録
企業変革を促進するBPO

人事サービスのアウトソーシングを考える
慶應義塾大学キャリアリソースラボラトリー代表総合政策学部教授花田光世

97: 連載人事制度解体新書第20回

アメリカン・エクスプレス・インターナショナル，Inc.

リーダーシップ・コンピテンシーの活用で仕事の成功を引き出す
アール・ティー・エフ代表取締役 HRMプランナー・ライター福田敦之

103: 提言

日本的経営がもたらした「人基準」の人材マネジメントを「仕事基準」に転換せよ
ヒューマンキャピタルソリューション研究所代表パートナー前田卓三

109: 連載調査データファイル

雇用・人事システムの構造改革第44回

若年者雇用問題1
労働政策研究・研修機構統括研究員伊藤実

112: 連載人事徒然草第8回

タブーに挑戦する
人事コンサルタント柳下公一

114: 連載新しきは足下にあり第14回

人間力が、勝負の決め手
イメージプラン代表取締役田口佳史

117: BOOK 読んでみました

『一粒の麦丸山敏雄の世界』
七福醸造
　味とこころ通信『おむすびころりん』担当磯貝誠子

118: 読書日記

逡巡するばかりではいけませんね
リケンテクノス総務部人事グループグループリーダー井戸川寿義

119: 今月の新刊

『思考力と対人力』ほか

116: NEWS

リンクアンドモチベーション、モチベーションの高さを企業間で比較する指標を開発／ほか

120: 人材INDEX

39: 広告特集

e-HRM／ｅ-ラーニングソリューション特集

122: わが社のお勧めプログラム

124: わが社の名物講師

126: 公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

131: 広告資料請求サービス

132: 次号予告

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戦略的な人材マネジメントに向けて、人材情報システムをどう活用するか

「学習する組織」づくりとｅ-ラーニング

人事制度の多様性を許容する システムでグループ企業の事業戦略をサポートする

コンピテンシー強化戦略を実現するｅ-ラーニング

三菱商事の目標管理制度を ウェブ運用

人生とは、自分の存在を証明していくプロセス。 死ぬまで正解はない

人間も国家も欠陥だらけ だから出会いが面白い

日本ピープルソフト

顧客行動・従業員行動・人事施策のバリューチェーンをリンクさせ、企業パフォーマンスの向上を可能にするHCM

変化への柔軟な対応を目指し 人事・給与システムを刷新

感受性を高める研修方法を教えて欲しい

チームに学習をもたらす『ダイアログ』の進め方

マイアミからの報告（後編）

ＣＦＴ活動は、現状を打破し、企業の目標を達成する手段

日本オラクル主催

「HCM Solution Outsourcing Seminar」講演抄録 企業変革を促進するBPO

人事サービスのアウトソーシングを考える

アメリカン・エクスプレス・インターナショナル，Inc.

リーダーシップ・コンピテンシーの活用で仕事の成功を引き出す

日本的経営がもたらした「人基準」の人材マネジメントを「仕事基準」に転換せよ

雇用・人事システムの構造改革 第44回

若年者雇用問題1

タブーに挑戦する

人間力が、勝負の決め手

『一粒の麦 丸山敏雄の世界』

逡巡するばかりではいけませんね

『思考力と対人力』ほか

リンクアンドモチベーション、モチベーションの高さを企業間で比較する指標を開発／ほか

e-HRM／ｅ-ラーニングソリューション 特集

公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内 プログラム説明会のご案内

人事制度の多様性を許容する
システムでグループ企業の事業戦略をサポートする

三菱商事の目標管理制度を
ウェブ運用

人生とは、自分の存在を証明していくプロセス。
死ぬまで正解はない

人間も国家も欠陥だらけ
だから出会いが面白い

変化への柔軟な対応を目指し
人事・給与システムを刷新

「HCM Solution Outsourcing Seminar」講演抄録
企業変革を促進するBPO

雇用・人事システムの構造改革第44回

『一粒の麦丸山敏雄の世界』

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