通信教育

JMAM通信教育 活用事例のご紹介

各企業様における、JMAM通信教育の活用事例をご紹介いたします。導入検討時のご参考にご活用ください。
新着順や掲載順による並び替え、テーマ別や階層別の抽出が可能です。

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  • テーマ別
  • すべて
  • ものづくり
  • グローバル
  • マネジメント
  • 仕事の基本
  • 階層別
  • すべて
  • 管理職
  • 中堅
  • 新人・若年次

野村貿易株式会社様

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10

職場の新人指導をサポートする
仕組みづくり

・配属後の継続学習によってに身につく仕事の基本能力
・職場の新人指導をサポートする仕組みづくり
・手書きのレポート&添削で理解度とやる気を高める

新人・若年次

仕事の基本

野村貿易株式会社様

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30

内定時期から刺激を与え、
社会人意識を喚起する

・内定時期から刺激を与え、社会人意識を喚起
・「これならできそう」と思える内容で学習意欲を喚起
・テキストを拠りどころに育成内容のバラツキを抑える

新人・若年次

仕事の基本

株式会社メルコホールディングス様

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50

OJTリーダーを任命し、
"正しい教え方"を教育

・人を育てる環境をつくる
・OJTリーダーを任命し、“正しい教え方”を教育
・上司を巻き込み育成の連鎖をつくる

中堅新人・若年次

仕事の基本

株式会社彩匠堂様

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60

"上司・先輩に評価をもらう楽しみ"で
学習を継続させる

・人づくりを基軸として社員と共に成長する組織をつくる
・“上司・先輩に評価をもらう楽しみ”で学習を継続させる
・社員教育に向きあうことで自らも成長する

新人・若年次

仕事の基本

株式会社オーテック様

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70

「実力管理者コース」「実力管理者基礎コース」で
全管理職にマネジメント感を浸透

・昇格前教育に『実力シリーズ』を長年活用
・必須教育であっても、主体的な受講が前提
・継続教育で全管理者に共有のマネジメント観が浸透
・通信教育と研修の連動で管理者教育の進化をめざす

管理職

マネジメント

キヤノンシステムアンドサポート株式会社様

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80

"強い課長"の育成をめざす
通信教育を活用した管理職研修を導入

・管理職のマネジメントに一定の方針と方向性を
・通信教育の導入効果は“気づき”と“共通言語”
・通信教育で習得した知識を実際の現場レベルで活用

管理職

マネジメント

株式会社寺岡製作所様

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90

生産マイスターによる
共通言語をもった若い世代層の計画的育成

・共通言語をもった新人・若手を計画的に育成
・営業や技術・管理部門にも生産マイスターを導入
・『実務的でわかりやすい』通信教育を仕事に生かす

中堅新人・若年次

ものづくり

株式会社富士精工様

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100

技術やスキルの底上げによる共通言語づくりと
モチベーション向上に生産マイスターを活用

・配属後の継続学習によってに身につく仕事の基本能力
・職場の新人指導をサポートする仕組みづくり
・手書きのレポート&添削で理解度とやる気を高める

管理職中堅新人・若年次

ものづくり

株式会社ミツハシ様

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110

生産マイスターを活用し
共通言語をもつ"強い生産集団"をつくる

・生産マイスターにより、協力会社を巻き込んだ共通言語化を
 推進
・等級がひとめでわかるキャラクター活用術
・継続して導入することで今後は昇給・昇格・評価の目安に

管理職中堅新人・若年次

ものづくり

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