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女性活躍の推進

女性社員の「意識改革」と活躍を推進する「組織改革」の両面から、女性社員がいきいきと働ける環境をつくる

こんなお悩みをお持ちではありませんか?

  • 女性社員のマネジメントスキルを向上させたい
  • 女性社員のキャリア意識を高めたい、仕事観を醸成したい
  • 女性社員を部下にもつ管理職の育成スキル・マインドを高めたい

少子高齢化による労働力人口減少への懸念、育児に加え介護による時間制約のある社員の増加などの社会的背景のもと、政府の強力な後押しもあって多くの企業が「女性社員の活躍推進」に取り組みはじめています。女性の活躍推進は、企業にとって「労働力の確保」であるだけでなく、「業務の生産性向上」や「製品・サービスの付加価値増大」の観点からも重要な施策といえます。しかしながら、一口に女性社員の活躍推進といっても、そこで取り組むべきテーマは、女性の「採用拡大」、「継続就業支援」、「職域開発」、「管理職登用」などさまざまです。また、その実現に向けては、「職場風土の改善」、「制度の充実」、「キャリア形成支援」などの観点からの取り組みが必要となります。それぞれの企業の実情、優先順位に応じた施策の展開が望まれています。

JMAMの女性活躍推進

JMAMでは、女性の活躍推進を「組織の人材マネジメント」の一環としてとらえ、「職場風土の改善」、「働きやすい制度の充実」、「キャリア形成支援」の各領域にわたって支援のプログラムをご用意しています。女性社員の活躍推進は、女性だけの問題ではありません。女性が活躍できる組織づくりを通じて、誰もが働きやすく魅力ある職場、競争力のある企業のへの変革に貢献いたします。

女性活躍具体例の図

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