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人事制度の設計・運用

働く人々のモチベーションを高め、組織を活性化し、企業の経営目的の実現可能性を高める

こんなお悩みをお持ちではありませんか?

  • 自社の経営戦略に即した人事制度を構築したい
  • 現場に合った人事制度、現場で使える人事制度をつくりたい
  • 人事評価者の評価スキル・マインドを高め、制度を組織に定着させたい

人材マネジメントとは、「人」という経営資源を通じて組織目的を達成するプロセスであり、人事制度は人材マネジメントを効果的・効率的に行うための仕組みです。良い人事制度は、中長期的に働く人々のモチベーションを高め、組織を活性化し、企業の経営目的の実現可能性を高めます。しかし、それは仕組みをつくれば実現するということではなく、人材マネジメントの運用力を高めることによって実現するのです。

JMAMの公正・公平なしくみづくり

JMAMでは企業の事業特性・組織特性を踏まえ、経営理念や経営戦略に沿った人事制度の構築支援、運用力向上支援を総合的に行っています。クライアントの事業や業務内容、組織のマネジメント状態、組織風土などをよく理解した上で、個々の企業にフィットした人事制度を構築するとともに、制度を適切に運用するために必要なツールの提供やスキル習得の支援を行い、確実に制度が定着し、人材マネジメントのレベルが向上するように支援します。
人事制度は人事基本フレームを軸として諸制度が全体的な整合性を持って運用されることが大切なので、ここでご紹介する支援プログラムを総合的に取り組んでいただくことが効果的と考えますが、お客さまのニーズにもとづき個別支援も実施いたします。

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