テーマ・課題で探す

ビジネススキル・知識の習得

常に変化を求められる時代において、いきいきと働くために必要な知識・スキルをで主体的に獲得する

こんなお悩みをお持ちではありませんか?

  • 体系的な能力開発プログラムを構築していきたい
  • 階層ごとに求められる役割を整理したい
  • 階層ごとに必要とされる知識やスキルを整理したい

階層別教育(一律・役割・基本)が担っていること

グローバル化、少子高齢化、IT化……。社会を取り巻く変化にともなって、職場環境、仕事への価値観、働き方もますます多様化しています。
そうした時代だからこそ、階層ごとに期待される役割を自覚すること、その役割遂行に必要な能力を習得することは重要となります。
継続性・一貫性ある教育を展開していくためにも、「階層ごとの役割共通認識」と「職場ごとの基本行動の徹底」を強固にし、強い組織をつくり上げていくことが求められます。

強い組織

企業ごとの等級基準書や職能要件書と比べる

ビジネスパーソン必須教育を整理していくにあたっては、企業ごとに設けている「等級基準書」や「職能要件書」をベースにします。
期待される役割を遂行するにあたっての必要なスキルは「業務の側面」と「人の側面」で整理していきます。
このプロセスを経て、教育のキーワード化をおこない、自社にあった教育手段(通信教育、eラーニング、集合研修など)を選択していきます。

企業ごとの等級基準書や職能要件書

教育のキーワード化(例)

教育のキーワード化(例)

体系化(例)

体系化(例)

このテーマ・課題に関連する事例

  • 田辺三菱製薬工場株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    田辺三菱製薬工場株式会社

    製薬人®の育成にライブラリを「自主的に」活用する ~田辺三菱製薬工場株式会社

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • キユーピー株式会社:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    キユーピー株式会社

    ものづくり人材育成にライブラリを活用 ~キユーピー株式会社

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他
  • 株式会社うおいち:プロフィール画像

    eラーニングライブラリ

    株式会社うおいち

    修了率は99.5%! 全従業員に必修コースを設定し徹底活用 ~株式会社うおいち

    テーマ ビジネススキル・知識の習得
    対象 その他