集合研修

変革のリーダーシップコース

テーマ 強い管理者の育成
対象 管理者

未来を洞察し、ビジョンを描き、
メンバーとともに変革を実現する
リーダーシップに焦点をあてる。

既存のパラダイム(枠組み)にとらわれず新しい方向性・ビジョンを示し、部下にエンパワーメントすることで組織を変える“変革のリーダーシップ”を身につけるコースです。

研修対象者 環境が激変する時代のリーダーシップのあり方を見つける必要のある方

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プログラム

事前課題
・360度診断「SKILLSCOPE®」の実施
1日目
午前
●オリエンテーション

1.変革の時代のリーダーシップ
(1)経営環境の劇的変化
(2)これからのリーダーシップ

2.状況変化とパラダイムシフト
(1)パラダイムシフト研究
午後
(2)我が社のパラダイム
・個人研究
・グループ研究
・クラス研究

3.リーダーシップ行動I
自己特性の客観的認識
(1)SKILLSCOPEフィードバック
(2)自己データのまとめ
2日目
午前
4.リーダーシップ行動II
ビジョン策定
(1)ビジョンとは
(2)ビジョン検討
・グループ研究
午後
5.リーダーシップ行動III
ビジョン共有化のためのコミュニケーション
(1)部下とのビジョン共有
・個人研究
・ペア研究
3日目
午前
6.リーダーシップ行動IV
エンパワーメント
(1)エンパワーメントとは
(2)エンパワーメント発揮のための行動
・個人研究
・グループ研究
午後
7.リーダーシップ行動V
ビジョン実現に向けての具体的行動
(1)行動計画の策定

●まとめ
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ねらい

  • 1.自社が置かれている環境と今後の変革の方向性に基づいて、求められるリーダー像を明確にする
  • 2.マネジメントとリーダーシップの機能の違いを理解し、変革期におけるリーダーシップ行動を身につける

特長

  • 1.優れたリーダーの行動モデルをベースし、その中で変革に必要な行動をに焦点をあてたプログラムです。
  • 2.自己の現在のリーダーシップスタイルを把握し、自分らしさを活かした効果的リーダーシップ行動を方向づけを定めます。
  • 3.米国Center for Creative Leadership(CCL)との共同開発したコースです。

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