• コースの概要
• カリキュラム
• 改訂情報

＜改訂情報 2023年9月11日＞
・｢学習のガイダンスと学習資料集｣の節タイトルを｢学習のガイダンス｣に変更しました。
・｢学習のガイダンス｣に｢取り上げるテーマ｣と｢習得できること｣の説明を追加しました。
・｢プロローグ～パワハラに｢なる｣｢ならない｣｣内のグラフを更新しました。
・｢パワハラの3要素｣から節末の目次を削除しました。
・｢1-2 Case2｣を新事例｢ミスの多い部下への厳しい指導はパワハラ？｣に変更しました。
・事例｢本人が不快と思えばパワハラ？｣をエピローグのアーカイブに移動しました。
・レポート問題の一部を変更しました。
・新事例追加に伴い｢参考資料｣のまとめPDFの内容を変更しました。

＜改訂情報 2023年4月25日＞
・｢パワハラの3要素｣の末尾の項目名を修正しました。
｢飲み会での言動はパワハラ？｣⇒｢同僚間のからかいや冗談もパワハラ？｣

＜改訂情報 2022年9月30日＞
◎第3章 就業環境
3-1 Case5を新事例「同僚間のからかいや冗談もパワハラ？」に変更しました。
過去の事例「飲み会での言動はパワハラ？」はエピローグ内のアーカイブよりご覧いただけます。

＜改訂情報 2021年12月8日＞
◎プロローグ～パワハラに｢なる｣｢ならない｣
　・「労働紛争の主な相談内容」の図表を更新。
　・「パワーハラスメント対策法制化」下部の※印の文章において、｢それまでは努力義務｣を削除。

◎パワハラの3要素
　・「パワハラに当てはまる言動の例」が表示されたところで、一時停止するように修正。
　・ナレーションを次のとおり変更：すべてを満たさない言動は、パワハラとはみなされません。

◎1-1　人前でのダメだしはパワハラ？
　・ナレーションを次のとおり変更：他のメンバーの前で、「みんなにも迷惑だ」～といった発言を行うことは、

◎1-2　本人が不快と思えばパワハラ？
　・ナレーションを次のとおり変更：やや言い方がきついとはいえ、相手の人格を否定するものではありません。

◎1-3　メールでの注意はパワハラ？
　ナレーションを次のとおり変更
　・メールが職場全員へ送られたことも、見せしめ的で問題です。
　・個別に対面で伝えることも必要でしょう。

◎2-1　上司の命令を無視するのはパワハラ？
　・ナレーションを次のとおり変更：業務を疎外し、精神的にも苦痛を与えることであり

◎3-1　飲み会での言動はパワハラ？
　ナレーションを次のとおり変更
　・職場の延長とみなすのが妥当なのです。
　・触れられたくないプライベートを詮索して非難し

◎エピローグ　パワハラのない職場にするために
　・画面の「中途半端」の「途」を見やすく修正。

◎「学習資料集」を上記更新に合わせて修正。

＜改訂情報 2020年5月28日＞
【該当項目】プロローグ. パワハラの3要素
・パワハラの定義を、2020年1月発表の厚労省指針に沿って更新。
【学習資料集】上記修正に合わせて更新。